| 人力资本与中国高新技术企业的创新绩效
——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析 |
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| 引用本文： | 叶明确,杨亚娟.人力资本与中国高新技术企业的创新绩效
——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析[J].科技与经济,2017,30(5):71-75. |
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| 作者姓名： | 叶明确 杨亚娟 |
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| 作者单位： | 上海大学经济学院，上海 200444 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目——“省际经济增长分布在空间关联效应下的趋同机制研究”（项目编号：71303152；项目负责人：叶明确）成果之一；教育部人文社会科学青年基金项目——“空间视角下的中国地区经济均衡的演化、关联机制和政策评价研究”（项目编号：12YJC790237；项目负责人：叶明确）成果之一；上海市自然科学基金面上项目——“高新企业创新效率的动态评价——基于随机前沿和空间贡献度分解的实证分析 ”（项目编号：12ZR1411300；项目负责人：叶明确）成果之一。 |
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| 摘 要： | 人力资本是促进企业创新的关键因素,运用上海高新技术企业问卷调查数据,运用零膨胀负二项模型(ZINB)方法系统地研究了参加科技项目人员、企业员工等人力资本对企业创新绩效的影响。研究表明:参加科技项目人员能够直接和间接地提高企业的创新绩效;硕士及以上学历和高中学历的员工显著提高了企业的创新绩效,但专科和本科学历员工会显著阻碍企业的创新活动;企业中高技能员工越多,企业的创新绩效越高;员工平均薪资与企业创新绩效呈现显著的倒U型。
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| 关 键 词： | 人力资本 创新绩效 高新技术企业 零膨胀负二项模型 中介效应 |
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