| 高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 王宁宁,徐光,范丽君.高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究[J].科技与经济,2017,30(5):81-85. |
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| 作者姓名： | 王宁宁 徐光 范丽君 |
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| 作者单位： | 哈尔滨师范大学管理学院，哈尔滨 150025 |
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| 基金项目： | 哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目——“基于案例教学法的《组织行为学（双语）》中国情境因素的植入模式研究”（项目编号：111-120400143；项目负责人：徐光）成果之一；哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目——“基于电子商务物流的应用型紧缺人才培养模式研究”（项目编号：111-120400156；项目负责人：范丽君）成果之一。 |
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| 摘 要： | 高层管理团队(TMT)作为企业创新和发展的重要力量,其特征受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了企业创新绩效的国内外研究现状,阐述了高层管理团队的内涵及其特征,然后对国内外关于高管团队特征与创新绩效相关性的实证研究进行文献梳理,着重研究了TMT整合与TMT垂直薪酬差异,并进一步探讨二者的前置因素是谦卑型CEO,最后构建了企业创新绩效提升的理论模型。
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| 关 键 词： | TMT垂直薪酬差异 TMT整合 创新绩效 谦卑型CEO |
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