|
|||||
|
|
| TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用 | |
| 作者姓名： | 刘月 葛玉辉 姚莹莹 |
| 作者单位： | 上海理工大学管理学院，上海 200093 |
| 基金项目： | 国家软科学研究计划项目——“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”（项目编号：2013GXQ4D165；项目负责人：葛玉辉）成果之一；上海市教委科研创新重点项目——“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”（项目编号：14ZS117；项目负责人：葛玉辉）成果之一；上海市一流学科建设项目——“管理科学与工程”（项目编号：S1201YLXK；项目负责人：葛玉辉）成果之一。 |
| 摘 要： | 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 高管团队（TMT）；管理自主权；双元性创新战略；组织承诺；结构方程模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《科技与经济》下载全文 | |