| 基于代理理论的人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 邓映峰,李敏强.基于代理理论的人力资源管理研究[J].科学管理研究,2007,25(1). |
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| 作者姓名： | 邓映峰 李敏强 |
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| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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| 基金项目： | 博士学科点专项科研基金资助项目(20040056041) |
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| 摘 要： | 代理问题是企业所有者与管理者利益冲突所带来的必然产物。描述了不同的代理理论模型及代理理论对公司治理结构的作用,在此基础上,分析了代理理论对当前中国电信行业创新管理的启示。
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| 关 键 词： | 契约 代理理论 公司治理 |
Research of human Resourse management on "Agent Theory" |
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| Deng Yingfeng,Li Minqiang.Research of human Resourse management on "Agent Theory"[J].Scientific Management Research,2007,25(1). |
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| Authors: | Deng Yingfeng Li Minqiang |
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| Abstract: | The benefit conflict between the managers and shareholders generates the agent problem.On thebasis of enterprise governing theory,this paper discusses different agent theory models and their influence on company governing.Moreover,this paper covers agent theory's influence on today's telecommunication industry managemental innovation as well. |
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| Keywords: | Contract Agent theory Enterprise governing |
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