人力资源管理专业研究性实验教学创新设计与实践——以《绩效管理》课程为例

研究性实验教学融合了研究性教学和实验教学的优势。研究性教学锻炼学生分析、解决问题的能力;实验教学加强学生的动手操作能力和应用能力。根据《绩效酬管理》课程的性质、特点及教学目标,为提高课程教学效果,适合研究性实验教学的方法。优化课程内容及教学方法、构建《绩效管理》课程实验教学体系和增加案例研讨环节是研究性教学设计总体方案。研究性教学载体设计、研究性教学的组织形式设计和教学考核评价体系是具体的内容。