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| 人力资源如何启动应急管理 | |
| 引用本文： | 杨伟国.人力资源如何启动应急管理[J].科技智囊,2003(6):32-33. |
| 作者姓名： | 杨伟国 |
| 摘 要： | “非典”的考验成为了一种信号机制,能够迅速检测出企业人力资源价值理念与应对能力突如其来的“非典”流行对企业的正常运行提出了严峻的考验,由于“非典”事关员工的健康与生命,这种考验又更多地落在了企业人力资源管理上。毕竟,人力资源管理的全部功能都在于有效组织人力资源确保企业高效运转,实现组织目标。确保安全第一确保员工远离“非典”并维持健康生活状态是企业正常运转的前提,只要员工健康上岗,企业就能正常生产,因而健康是企业的最大利益所在,而且在非常时期高度关注员工健康也能够突显企业人力资源管理的人文关怀内涵。为确保… |
| 关 键 词： | 非典型肺炎 企业 人力资源管理 人文关怀 心理支持 弹性工作制 员工健康投资计划 |
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