构建酒店与员工心理契约关系研究 |
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作者姓名: | 李银 |
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作者单位: | 盐城工学院人文学院,江苏盐城,224051 |
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摘 要: | 当前,酒店与员工关系存在两种行为模式,即经济契约模式和心理契约模式。经济契约模式下酒店与员工是直接的金钱利益上的买卖关系;而心理契约模式下,员工与酒店能产生一种荣辱与共的共鸣。针对当前酒店员工流失量大的状况,我国酒店与员工的关系迫切地需要向更加人性化的方向转变,即由经济契约向心理契约转变。
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关 键 词: | 酒店与员工关系 经济契约 心理契约 |
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