试论高校人力资源的隐形流失问题

当前高校人力资源的隐形流失现象正在加剧,很多教师的精力从教学、科研工作上转移出去,造成高校人力资源的严重损失。要解决这一问题,遏止这一现象就必须究其根源,从宏观的中国时代背景、中观的高校与企业、以及微观的教师个体三个层次分析其产生的原因,并从高校管理制度与组织文化这两个方面提出防止人才隐形流失的应对措施。