医院高学历专业人员业务水平考核评估体系的建立与应用

为了探讨影响医院专业技术人员业务发展的因素,建立考核专业技术人员业务水平的考核评估体系。方法我们选择了自1998年来普通高等学校毕业且被分配到同一单位的职业技术人员进行了5年随访和公众认可分级打分,将其分为"成功"和"一般",同时调查了影响他们"成功"的变量,并采用Logistic回归分析法探讨了各影响因素对"成功"的贡献率,建立回归方程。结果发表论文得分、出版著作得分、科研项目得分、开展新技术得分、专家对其实践操作评分、外语水平6个变量在两组间的分布情况差别有显著性,说明以上因素都是评价一个高学历人员能否成功的主要因素。结论:以上指标体系可作为评价专业技术人员素质的指标体系,可以作为评选和评价学科带头人的依据。