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| 谈谈行为科学在图书馆人力资源管理上的应用 | |
| 引用本文： | 刘仲英.谈谈行为科学在图书馆人力资源管理上的应用[J].咸宁学院学报,1985(1). |
| 作者姓名： | 刘仲英 |
| 摘 要： | 行为科学是一门新兴科学。把这门科学应用到图书馆人力资源的管理上,对发挥人的积极性和创造性,促进图书馆事业的振兴与发展,无疑是有一定意义的。 这门科学是以对人类行为产生的客观原因和主观动机、人类各种行为发展的客观规律进行研究,提出预测、控制和引导人的行为,调动人的积极性,提高劳动生产率,实现企业组织为目标的。它涉及到企业中职工的需要、个性、动机、激励、内驱力、情绪、 |
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