|
|||||
|
|
| 多元效益计酬法在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 李永镇.多元效益计酬法在企业管理中的应用[J].邵阳高等专科学校学报,1994(4). |
| 作者姓名： | 李永镇 |
| 作者单位： | 邵阳高专基础课部 |
| 摘 要： | 所谓多元效益计酬法,就是科学地应用数学模型,以数学为依据的一种计酬方法。这种方法必需真正做到工资与效益挂钩,充分体现多劳多得,有奖有罚,罚奖分明,年终结算时对获奖较多者,不能卡扣;对受罚较重者,亦不能留情。不以长官的意志而更改。如某企业家为企业创下了百万元利益, |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |