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| 浅谈组织变革与发展 | |
| 引用本文： | 范希鹏.浅谈组织变革与发展[J].科技资讯,2007(2):113. |
| 作者姓名： | 范希鹏 |
| 摘 要： | 任何组织变革的行为都是有因而发的行为,要制定科学的组织变革对策,首先需要对组织变革的基本动因进行分析,以求对这个问题有一个清醒的认识.如果在制定组织变革对策时不考虑或没有正确认识产生变革的原因,变革的行为就很难成功.因此,组织变革的基本动因研究是研究组织变革的起点.组织变革是多种因素综合作用的结果.组织变革的基本动因可分为内部原因和外部原因两个方面. |
| 关 键 词： | 组织 变革 发展 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)01(b)-0113-01 |
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