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| 个性化人力资源管理下员工组织公平感探析 | |
| 作者单位： | ;1.郑州大学商学院 |
| 摘 要： | 以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来了难题和挑战。本文在对个性化人力资源管理的产生机理和组织公平感的理论进行阐释后,通过对二者关系的分析来探讨如何协调个性化人力资源与组织公平感的冲突,并提出了协调二者关系的建议和对策。 |
| 关 键 词： | 个性化人力资源管理 组织公平感 对策和建议 |
EXPLORE THE ORGANIZATIONAL JUSTICE UNDER THE IDIOSYNCRATIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT |
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