| 中小企业人事管理应转向人力资源管理 |
| |
| 引用本文： | 韩曼茹.中小企业人事管理应转向人力资源管理[J].科技情报开发与经济,2004,14(4):237-238. |
| |
| 作者姓名： | 韩曼茹 |
| |
| 作者单位： | 山西大学教育科学学院发展与教育心理学专业研究生,山西省太原市,030006 |
| |
| 摘 要： | 民营企业规模不断扩大与人员频繁流失形成的矛盾，迫切需要企业采用现代人力资源管理的方法。文章以山西省民营零售企业为例介绍了人力资源管理的一般流程，并结合优秀企业案例对每项具体业务进行了解释。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 人事管理 中小企业 |
| 文章编号： | 1005-6033(2004)04-0237-02 |
| 修稿时间： | 2004年2月9日 |
The Personnel Management of Small and Medium Sized Enterprises should Be Transformed into the Human Resources Management |
| |
| HAN Man ru.The Personnel Management of Small and Medium Sized Enterprises should Be Transformed into the Human Resources Management[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2004,14(4):237-238. |
| |
| Authors: | HAN Man ru |
| |
| Abstract: | The contradiction between the continuous expansion of the scale of small and medium sized enterprises and the frequent leakage of the personnel has crying need that the enterprise adopts the method of modern human resources management to solve. Taking the people-run retail enterprises of Shanxi Province as the examples, this paper introduces the general procedures of the human resources management, and explains each concrete procedure connecting with some cases of outstanding enterprises. |
| |
| Keywords: | human resources management personnel management small and medium sized enterprise |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
