国有企业的薪酬管理探究 |
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作者姓名: | 赵原红 |
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作者单位: | 山西电建四公司,山西太原,030012 |
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摘 要: | 薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬管理制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此制定科学合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的。从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段企业薪酬的管理制度,如设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 |
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