| 类波士顿矩阵分析和经验模型在高校行政管理人员绩效评价中的应用 |
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| 引用本文： | 苏莹.类波士顿矩阵分析和经验模型在高校行政管理人员绩效评价中的应用[J].甘肃联合大学学报(自然科学版),2010,24(4):41-43,67. |
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| 作者姓名： | 苏莹 |
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| 作者单位： | 西北师范大学,政法学院,甘肃,兰州,730070 |
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| 摘 要： | 采用类波士顿矩阵分析模型和经验模型对某高校某处室5名中层行政管理人员2008年度绩效进行评价,同时研究了领导、同行、下级三类评价主体对中层行政管理人员的评价.结果表明:经验模型和类波士顿矩阵分析模型对5位中层行政管理人员的评价结果一致,但不同权重下的评价结果有所不同;评价总分的大小顺序依次为同行评价、领导评价、下级评价;领导与同行对6个评价指标的评价无差异;领导与下级对敬业精神、工作作风、业务能力、工作效果4个评价指标的评价无差异,而对服务态度、管理水平2个评价指标的评价有明显差异;同行与下级对业务能力、工作效果2个评价指标的评价无差异,而对敬业精神、工作作风、管理水平3个评价指标的评价有明显差异,仅仅是对服务态度1个评价指标的评价有差异.
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| 关 键 词： | 高校行政管理 绩效评价 经验模型 类波士顿矩阵分析模型 |
Application of the Class of Boston Matrix and Empirical Model in Performance Evaluation of University Administrative Staff |
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| SU Ying.Application of the Class of Boston Matrix and Empirical Model in Performance Evaluation of University Administrative Staff[J].Journal of Gansu Lianhe University :Natural Sciences,2010,24(4):41-43,67. |
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| Authors: | SU Ying |
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