情绪控制对奖赏加工的影响:来自ERP的证据 |
| |
作者姓名: | 朱湘茹 张慧君 吴婷婷 罗跃嘉 |
| |
作者单位: | 1. 认知神经科学与学习国家重点实验室(北京师范大学),北京 100875;2. 中国科学院心理健康重点实验室,北京 100101 |
| |
基金项目: | 教育部创新刚队(批准号:1RT0710)和国家自然科学基金(批准号:30670698)资助项目 |
| |
摘 要: | 对奖赏大小的评估与为了得到该奖赏需要付出努力的大小成反比,这就是努力打折效应(effortdiscounting).在冲突任务中,不一致的相对一致的试次需要更多的心理努力来控制冲突.文中利用情绪性面孔词任务,通过设置一致性与奖赏大小的关系,考察了情绪冲突控制影响奖赏加工的时间进程.结果发现,高奖赏相对于低奖赏在前部额叶中线位置上诱发了更负的N1成分.冲突控制对奖赏加工的影响体现在:不一致刺激之后相对于一致刺激之后的高奖赏,会诱发出更负的N300—450成分.对高奖赏条件下不一致与一致刺激之后的N300—450成分的差异波进行偶极子溯源分析表明,该成分的产生与前扣带回有关.这个结果表明,情绪冲突控制的确会影响奖赏加工,而且前扣带回在其中可能起着重要作用.
|
关 键 词: | 奖赏 情绪冲突 反馈评价 事件相关电位 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
| 点击此处可从《自然科学进展》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《自然科学进展》下载全文 |
|