| 情绪控制对奖赏加工的影响：来自ERP的证据 |
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| 引用本文： | 朱湘茹,张慧君,吴婷婷,罗跃嘉.情绪控制对奖赏加工的影响：来自ERP的证据[J].自然科学进展,2009,19(8):806-812. |
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| 作者姓名： | 朱湘茹 张慧君 吴婷婷 罗跃嘉 |
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| 作者单位： | 1. 认知神经科学与学习国家重点实验室（北京师范大学),北京 100875；2. 中国科学院心理健康重点实验室，北京 100101 |
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| 基金项目： | 教育部创新刚队（批准号：1RT0710）和国家自然科学基金（批准号：30670698）资助项目 |
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| 摘 要： | 对奖赏大小的评估与为了得到该奖赏需要付出努力的大小成反比，这就是努力打折效应（effortdiscounting）．在冲突任务中，不一致的相对一致的试次需要更多的心理努力来控制冲突．文中利用情绪性面孔词任务，通过设置一致性与奖赏大小的关系，考察了情绪冲突控制影响奖赏加工的时间进程．结果发现，高奖赏相对于低奖赏在前部额叶中线位置上诱发了更负的N1成分．冲突控制对奖赏加工的影响体现在：不一致刺激之后相对于一致刺激之后的高奖赏，会诱发出更负的N300—450成分．对高奖赏条件下不一致与一致刺激之后的N300—450成分的差异波进行偶极子溯源分析表明，该成分的产生与前扣带回有关．这个结果表明，情绪冲突控制的确会影响奖赏加工，而且前扣带回在其中可能起着重要作用．
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| 关 键 词： | 奖赏 情绪冲突 反馈评价 事件相关电位 |
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