疲劳中介效应下矿工心理因素对不安全行为的影响

为明确矿工不安全行为影响因素及其作用机制，防止不安全行为和事故发生，研究了疲劳中介效应下的矿工心理因素对不安全行为的影响。从心理学角度，归纳分析影响矿工不安全行为的心理因素，以矿工疲劳反应为中介，提出心理因素、疲劳反应、不安全行为3方面的关系假设并构建结构方程模型；采用群体抽样方法，对陕西2家煤矿矿工进行问卷调研；将所收集的有效问卷通过SPSS 26.0软件，进行信度和效度检验；最后通过AMOS 24.0软件对所建模型进行统计分析。结果表明：矿工心理因素(个人性格、心理素质、工作时的注意力和工作态度)均负向影响作业过程中产生的疲劳反应和不安全行为，其中工作时的注意力对矿工疲劳反应的影响以及个人心理素质对矿工不安全行为的影响，显著度均是最大的；矿工作业过程中产生的疲劳反应正向影响其不安全行为；矿工心理因素与不安全行为之间存在2种影响途径，一是心理因素通过引起作业中的疲劳反应进而引起不安全行为，二是心理因素直接引起不安全行为。