| 高新技术企业员工离职倾向影响因素的实证研究 |
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| 引用本文： | 杨金廷 李忠利 杨倩倩. 高新技术企业员工离职倾向影响因素的实证研究[J]. 科技与经济, 2013, 26(1): 80-84 |
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| 作者姓名： | 杨金廷 李忠利 杨倩倩 |
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| 作者单位： | 1. 河北工程大学经济管理学院,河北邯郸056038;邯郸学院,河北邯郸056005
2. 河北工程大学经济管理学院,河北邯郸,056038 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目——“社会主义和谐企业运行机制研究”(项目编号;10BKS025;项目负责人:杨金廷)成果之一 |
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| 摘 要： | 中小高新技术企业员工流动是企业人力资源管理的核心部分,高端人才离职率已成为我国中小高新技术企业面临的重要问题.探讨薪酬分配公平、薪酬程序公平、组织认同对中小高新技术企业员工离职倾向的影响,建立三者之间的关系模型.通过对河北中小高新技术企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对调查数据进行实证研究,对假设进行验证.结果表明:薪酬分配公平对离职倾向有显著的负向影响关系；薪酬程序公平对离职倾向有显著的负向影响关系；组织认同对离职倾向有较显著的负向影响；组织认同是薪酬公平对离职倾向影响作用的部分中介变量.
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| 关 键 词： | 中小高新技术企业 薪酬分配公平 薪酬程序公平 组织认同 离职倾向 |
Empirical Research on the Influence Factors of Employee Turnover Intention in High-tech Enterprises |
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| YANG Jin-ting , LI Zhong-li , YANG Qian-qian. Empirical Research on the Influence Factors of Employee Turnover Intention in High-tech Enterprises[J]. Science & Technology and Economy, 2013, 26(1): 80-84 |
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| Authors: | YANG Jin-ting LI Zhong-li YANG Qian-qian |
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| Affiliation: | 1(1 School of Economics and Management,Hebei University of Engineering,Handan 056038,China; 2 Handan College,Handan 056005,China) |
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