| 工作场所地位、工作自主性与越轨创新：创业导向的调节作用 |
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| 引用本文： | 王永伟,耿森,武卫杰,夏宇扬.工作场所地位、工作自主性与越轨创新：创业导向的调节作用[J].创新科技,2024(1):64-75. |
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| 作者姓名： | 王永伟 耿森 武卫杰 夏宇扬 |
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| 作者单位： | 1. 河南财经政法大学工商管理学院;2. 新南威尔士大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金地区项目“‘互联网’背景下职场员工数字化创造力：结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制”（72162032）；;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“科技型中小企业员工越轨创新行为的前因与后果：一项追踪的研究”（22YJA630094）；;河南省哲学社会科学项目“河南省‘专精特新’企业越轨创新前因及后果研究”（2022BJJ021）； |
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| 摘 要： | 越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为，其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论，探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证检验。研究结果表明：员工工作场所地位能够正向影响越轨创新行为；工作自主性在工作场所地位影响越轨创新的路径中起中介作用；创业导向正向调节工作自主性和越轨创新的关系，即组织中创业导向的氛围越浓厚，工作场所地位通过工作自主性影响越轨创新的作用越强。结论丰富了越轨创新行为的前因研究，完善了工作场所地位对越轨创新的作用机制，有助于启发管理者关注特定员工群体，为企业更好地理解和把控员工越轨创新行为提供了理论依据。
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| 关 键 词： | 越轨创新 工作场所地位 工作自主性 创业导向 |
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