|
|||||
|
|
| 基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析 | |
| 引用本文： | 陈永松,刘卫东,孙盼.基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析[J].科技信息,2012(35):I0084-I0085,I0123. |
| 作者姓名： | 陈永松 刘卫东 孙盼 |
| 作者单位： | 中国人民解放军第二炮兵工程大学,陕西西安710025 |
| 摘 要： | 针对军队干部考评工作存在的不确定性，引入模糊数学的方法，采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重，以考评标准为依据，构建军队干部综合考评模型。求解过程中，针对民主评议结果，采用专家打分法得出隶属度矩阵；针对实绩分析情况，构造评分隶属度函数，进而确定模糊综合评判矩阵，用定性与定量相结合的方法，得出了比较客观、综合的评价结论，为考评干部提供科学依据． |
| 关 键 词： | 模糊综合评判 层次分析法 干部考评 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |