| 基于双因素理论的战略性薪酬管理探析 |
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| 引用本文： | 姜春艳.基于双因素理论的战略性薪酬管理探析[J].洛阳大学学报,2015,30(1). |
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| 作者姓名： | 姜春艳 |
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| 作者单位： | 仰恩大学管理学院,福建泉州,362014 |
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| 摘 要： | 战略性薪酬管理本身就是一种如何将薪酬管理得更好的一种理论.将双因素理论应用于战略性薪酬管理之中,会使得战略性薪酬管理体系的构建更为细致、清晰.区别保健因素与激励因素在薪酬管理中的作用,尽可能遏制激励因素转化为保健因素,加强保健因素成为激励因素.
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| 关 键 词： | 双因素理论 战略性薪酬 薪酬管理 |
Probing into Strategic Salary Management Based on Duel Factor Theory |
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| JIANG Chun-yan.Probing into Strategic Salary Management Based on Duel Factor Theory[J].Journal of Luoyang University,2015,30(1). |
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| Authors: | JIANG Chun-yan |
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