人力资源绩效管理分析 |
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引用本文: | 张庆文.人力资源绩效管理分析[J].河南科技,2011(22):5. |
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作者姓名: | 张庆文 |
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摘 要: | <正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。
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关 键 词: | 绩效管理体系 人力资源管理 绩效目标 绩效管理系统 战略目标 实施过程 员工工作 绩效考核 组织绩效 管理控制系统 |
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