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浅谈提高激励的有效性 总被引：1，自引：0，他引：1
王纪平 《科技情报开发与经济》2006,16(5):222-223
激励的作用不但在于开发人力资源,更重要的是激活人力资源。提高激励有效性的措施主要有两点:一是认真分析员工的需求;二是采取行之有效的激励手段。 相似文献
2.
刍议图书馆管理的激励机制 总被引：2，自引：1，他引：1
毕德强 《科技情报开发与经济》2008,18(11):40-41
阐述了图书馆管理中激励机制的含义、作用及构成要素,对激励手段及基本原则进行了探讨。 相似文献
3.
不完全信息条件下的知识共享分析 总被引：5，自引：0，他引：5
知识共享是企业形成企业知识,获得竞争优势的重要途径.对知识共享参与者双方提供激励是否是促进知识共享的有效措施之一,一直是学术界争议的问题.为此,分析了不完全信息条件下知识共享中的博弈和激励,并认为在知识接受者向知识拥有者提供激励的条件下,共享知识可能使共享参与者双方都获得共享收益.获得的共享收益如果能够补偿知识共享参与者的共享成本,知识共享就能够进行.但由于知识的价值信息不完全,企业需要设立知识管理者职位和提供组织的额外激励来促进知识共享. 相似文献
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