论"规矩"与"方圆"语境下干部践行荣辱观的文化自觉

在全社会树立社会主义荣辱观，重点和关键在于干部。广大干部要从传统与现代、整体与个人、大是与小非、内质与外化等关系层面的理解上，形成自觉践行荣辱观的文化自觉；要以“规矩”与“方圆”的逻辑理念构建干部新形象，即努力铸造一种内在的恪守原则性、纪律性的“内方”形象，外在的体现和谐性、团结性的“外圆”形象，以及整体优化的原则性、和谐性兼备的“方圆统一”的道德人格喻义形象。     

关于任期责任审计的几个问题

从经济责任审计内容的特殊性,程序与方法的不同性等几个方面论述经济责任审计在干部管理监督中的作用。     

论党的三代领导人对台湾问题的方略

台湾问题是至关祖国统一能否最终实现的关键。建国后，三代领导人就台湾的归属问题作了毫不含糊的表态，并在如何解决台湾问题以及回归后台湾怎样发展等方面进行了不懈的理论探讨和实践探索，充分体现了党与时俱进的创新品质。     

工作团队与权力

阐述了工作团队与权力的基本概念,分析了现代学习型组织的工作团队中纵向与横向权力的来源及其与传统组织的区别,为团队领导者增强自身领导能力提供思路。     

期权费用化小议

股票期权制度成为安然事件后会计界备受关注的一个新兴领域，本文通过对美国股票期权会计理论发展的分析．对我国股票期权制度在现阶段的实施提出了一些建议。     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

试论农村基层党员干部能力建设——以新余市为例

针对农村基层党员干部与新形势新要求不相适应的状况，结合新余实际，依据领导能力理论，从团队建设、教育培训等方面提出了增强农村基层党组织成员执行政策、凝聚民心、依法办事、加快发展、解决问题、发展先进文化等六项能力的对策。     

私立学校校长职务的作用与功能(英文)

探索私立学校校长职务责任与作用。认为校长不仅仅是领导,也是管理者。校长管理必须有明确目标,严格且人性化的管理是其方式,资金筹集与有效宣传是私立学校生存发展必不可少的手段。     

确保会计资料真实与完整的重要举措──明确单位负责人为会计责任主体

:1999年新修订的《会计法》 ,明确地把保证会计资料真实与完整规定在立法宗旨里面 ,为了实现这一立法宗旨 ,《会计法》从不同的层面对与此有关的单位和个人特别是单位负责人规定了相应的义务和禁则 ,并对违反应尽义务和禁止性规范的行为规定了罚则 ,此乃确保会计资料真实与完整的重要举措     

提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力

贯彻和落实科学发展观关系党和国家工作的大局,关系中国特色社会主义事业的长远发展。贯彻落实科学发展观,领导干部是关键。各级领导干部特别是党的高级干部要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,要不断提高自身的学习能力、决策能力、执行能力和创新能力。