现代旅游经营管理人才培养途径探析

旅游管理教育是我国旅游业21世纪保持高速、健康发展的基础和保障。针对我国高校旅游专业课程体系存在的突出问题，本文提出未来旅游管理教育发展的基本思路：及时调整课程结构，构建科学的课程体系，增强教学实践环节，坚持走校企业结合之路，以培养跨世纪的现代旅游管理人才。     

WTO与高校法律实务型人才培养模式论纲

法律人才培养的价值取向，应定位在培养具有全球视角和具有国际竞争力的同素质应用型人才上，这是法律全球化的必然要求。应对全球化，必须构建人才培养模式。“SCST模式”是一种“自觉”、“案例分析”、“讨论辩论”、“司法实践”四合一的应用型人才培养模式。践行“SCST模式”必须转变教育观念，排除思想障碍，转变教师职能，提高教师要素，从法律国际化的角度设置法律课程体系和教学内容。     

坚持正确导向,贯彻"四个统一"

本文就如何贯彻落实“四个统一”,如何把“四个统一”与高等教育工作的实际联系起来,努力培养德、智、体全面发展的合格人才,进行了比较全面的论述。     

高校人事管理信息化建设的探究

人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容，目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题，因此，提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施，从而加快信息化建设的步伐。     

关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

国有企业用人制度的弊端及其对策

本文从人事主管部门，企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。     

西安市专业人才队伍的现状及发展思路

近年来,西安市专业人才队伍有了一定的发展,但人才观念滞后、人才结构失调、人才体制不成熟、人才环境欠佳、人才队伍不稳,制约了队伍的建设.为加快专业人才队伍建设,促进西安社会经济发展,我们应进一步营造重科学、重人才的社会氛围,加强对人才队伍建设的领导管理,建立完善各种激励机制与政策,加大对人才的培养、选拔和使用,改善工作生活环境,搞好人才立法,吸引更多的专业人才投入经济建设主战场.     

创新人才培养与课堂教学改革

该文结合我校课堂教学改革的实践,从打破传统落后的课堂教学模式、构建创新能力目标型课堂教学新模式的角度,就如何培养高职 类型的创新人才闸述了看法。     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

新建地方本科院校提高毕业设计（论文）质量的探索

毕业设计（论文）在本科教学体系中占有十分重要的位置,是本科生培养计划中的一个重要环节,新建地方本科院校因为缺少科学研究氛围的积淀和学位论文管理的经验等原因,在毕业论文选题上不能体现专业培养目标、指导教师力量不足、监督过程不完善等问题。应该通过加强日常科研训练、严格过程管理等途径加以改进。