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1.
田红 《芜湖职业技术学院学报》2005,7(1):49-50
随着高校后勤改革的不断深入,高校后勤将逐渐从学校脱离,成为相对独立的经济实体,而原有高校的财务管理核算体制已不适应后勤改革的需要。 相似文献
2.
高校后勤社会化改革的法律风险及其防范 总被引:1,自引:0,他引:1
由于高校后勤社会化模式的混乱,使后勤社会化改革中出现了一系列法律风险。为防范该风险,应在全国实行统一的后勤社会化改革模式——专门机构负责模式,即采用“外部采办”的方式,并通过相关的制度设计来规范高校后勤服务实体的运作。 相似文献
3.
4.
罗军 《广西民族大学学报》2003,(Z1):37-39
提出了传统水电管理模式的诸多弊病,并提出了解决问题的方法--采用先进的水电管理模式即实现水电量化管理,最后谈谈自己对处好四种关系的看法. 相似文献
5.
探讨了高校后勤的育人职能.主要包括:建立新型的高校后勤保障体系;创建优美的校园环境;转变职工观念,提高职工素质.高校后勤工作育人职能的实现,必须溶于学校整个教育体系之中,做到相互配合、相互协调,以实现高等教育的目标. 相似文献
6.
市场经济下高校后勤职工服务育人的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
在市场经济大潮下,高校实行后勤社会化,后勤服务部门能否保持与时惧进,提高服务意识,以人为本,落实“服务育人”是目前的一个重要话题。1.充分认识服务育人的重要性服务育人是学校育人的重要组成部分,是对学生思想品德教育的重要补充。后勤服务是一块非常丰富的教育资源,学生从入学到毕业,从学习、生活到文体活动等都与后勤服务工作紧密相联。学生宿舍的管理、饭菜的质量、医疗服务的水平、水电的保障、环境卫生等,处处与学生切身利益相关,它是对课堂教育的一种重要的补充。后勤职工在大量的服务性工作中表现出来的克勤克俭、任劳任怨、廉洁… 相似文献
7.
陈建西 《西昌学院学报(自然科学版)》2004,(4):126-128
关于社会化高校后勤的财务管理,人们有诸多“完美”的设想,但在“社会化”改革的实践中却遇到了很多意想不到的难题。本文分析了难题的成因并提出了解决问题的对策。 相似文献
8.
高校后勤人才队伍建设工作是高校后勤工作的重要组成部分,是不断提升后勤服务质量和服务水平的关键。该文从重庆三峡学院后勤人才队伍建设的现状、原因探析及未来的出路等方面分析了如何搞好后勤的人才建设工作,不断提升后勤服务质量,为高校的可持续发展提供良好的后勤保障。 相似文献
9.
胡铁巍 《大连民族学院学报》2006,8(1):87-89
对高校后勤职工素质的现状和存在的问题进行了深入的剖析,对如何提高高校后勤职工素质提出了几点建议,从培训内容和方式、构建合理的人员结构、建立合理的分配和激励机制、创建和谐团队等方面进行了讨论. 相似文献
10.
浅谈高校后勤社会化改革中的财务管理 总被引:1,自引:0,他引:1
高校自成立后勤服务集团以来,在加强制度建设、建立后勤服务体系、提高服务质量等方面,取得了阶段性成果。但十年来,后勤服务集团财务虽然是在按照社会化模式运作,可又没与学校完全脱离,还享受着学校的经费补助,处于一个过渡时期。因此,如何加强后勤集团财务管理,规范后勤集团会计核算行为,逐步建立一套符合高校后勤社会化改革的财务管理模式,是高校财会工作急需解决的重要课题。 相似文献