科技领军企业:定义、分类评价与促进对策

新发展阶段的本质特征是实现高水平自立自强,其核心在于强化以科技领军企业为代表的国家战略科技力量.本文探究了科技领军企业的定义、定位与特征,探讨了科技领军企业的分类思路与评价要点,并在此基础上提出了培育科技领军企业、发挥科技领军企业科技创新主导作用的对策思路,为建设和完善科技领军企业评价与促进体系、强化国家战略科技力量、...     

地方高校推进科技工作持续发展的思路和策略——以曲靖师范学院为例

地方高校的科技工作要顶天立地,发挥比较优势,形成研究特色,为地方经济社会发展服务。基于此,曲靖师范学院提出了推进科技工作科学发展的思路和措施：（1）进一步解放思想,明确责任,迅速提高学校的核心竞争力;（2）借助三大杠杆,突破领军人才和创新团队建设两大“瓶颈”;（3）创新机制,着力推进具有全局战略意义的三项工程。     

企业成长与突破性技术创新：以京东方为例

突破性技术创新是提高企业竞争能力、提升产业发展水平的主要动力。而京东方作为半导体显示产品的领军企业正是借助突破性技术创新,成功扭亏为盈、实现半导体显示技术全面布局。通过深入剖析京东方的成长历程展开探索性单案例研究,归纳总结突破性技术创新在这一过程中的作用机制和过程模式。研究发现,当企业发展为拥有雄厚创新资源的领军企业时,更有能力推进突破性技术创新,而突破性技术创新的涌现又可以推动领军企业进一步形成短期难以超越的竞争优势,二者相辅相成、相互促进。研究结论为企业明晰自身所处发展阶段及是否应该将发展重点转移到突破性技术创新提供了依据,同时也为企业提高动态能力提供了建议。     

APEC国际化驱动力

正诸多直销大佬现身APEC这一际化舞台,彰显出直销企业国际化和全球化的梦想。2014年11月5日~11日,2014年亚太经济合作组织(APEC)峰会在北京正式召开,这是时隔13年,中国再次成为APEC会议东道主。这次会议共有1000余家企业参会,中外企业各500余家,人数超过1500名,分别来自APEC组织21个经济体,以及其他16个国家和地区。其中,到会世界500强企业130家,超过500强企业总数的四分之一。其他参会企业也大多来自各行业、各领域的领军     

相思湖作家群·领军人物凡一平风采

正~~     

绿色养殖领军人物 禽流感中兽医药防治第一人——记山东富言禽病研究院李富言教授

他肩负着"推动中药保健家禽,确保家禽养殖绿色,为保证人们身体健康而奋斗"的使命,2007年7月创建"山东富言禽病研究院",并以此为依托,高举"绿色养殖"旗帜,带领同行业有志之士着力打造中药绿色养殖系统方案中国第一品牌,在科研创新的海洋上迎着朝阳、向着梦想、劈波斩浪、启锚远航。他就是本文主人翁中药绿色养殖方案创始人李富言教授。     

风华致远 树立黑茶新标尺

正以做大做强茶产业为已任,勇当业界的先行者、领军人,进军生物科技尖端领域,打造大茶业产业化集成平台,发扬"务实创新、追求卓越"的企业精神,让中国茶文化之花绽放在世界的每一个角落。——风华致远董事长刘健     

中国科技期刊卓越行动计划领军期刊的引证指标特征及发展建议

分析入选“中国科技期刊卓越行动计划”（以下简称“卓越行动计划”)领军期刊现状及其发展趋势。利用WebofScience数据库和期刊官网检索,总结“领军期刊”与国际顶刊（《自然》《科学》《细胞》）的各项指标数据,分析领军期刊最近3年来的发展情况,并依此提出相应的发展策略。结果显示22种领军期刊主要引证指标表现显著提升。2020年,20种期刊影响因子位于学科Q1,2种位于Q2;16种期刊学科排名跻身前10%,10种排名跻身前5%;9种期刊影响因子达到10分以上。领军期刊总被引频次由2019年的99 767次大幅增长至153 610次,增幅54%;期刊引文指标与被引半衰期都有不同程度的提升,各项指标都显示出领军期刊呈现快速上升态势,在多个学科已占据领先位置,但与自然科学的三大期刊《自然》《科学》和《细胞》等国际顶级期刊仍有较大差距。据此,提出促进我国科技期刊建设成为世界一流科技期刊的相关建议：坚持内容高质量战略;紧盯学科热点与重大事件,引领科学研究的发展;坚持集群化发展战略,着力提升我国科技期刊国际传播力,促进我国科技期刊品牌的建立与推广。坚信在“卓越计划”的支持下,领军期刊会不断调整办刊思...     

“揭榜挂帅”机制下创新联合体的模式研究——基于北京市和浙江省的案例比较分析

在我国科技自立自强的大背景下,创新联合体作为国家战略科技力量之一,可以为关键核心技术攻关发挥积极作用。当前,我国各地的创新联合体建设都处于起步阶段,北京市和浙江省都做出了“揭榜挂帅”机制与创新联合体建设相结合的尝试。从创新联合体的组建机制、运行机制、建设过程模式对北京市和浙江省的案例进行解构,并对两者进行对比分析,提出根据创新资源禀赋选择政府主导或企业主导的方式组建创新联合体等建议。     

“惠”聚英才 打造创新创业之城

2013年底,《惠州市人才双高计划实施方案》(以下简称《人才方案》)顺势而生。该方案提出了要实施八项人才计划,其中的"天鹅计划"、"东江学者培养工程"、"首席技师培养工程"和"百名高层次专业人才引育计划"四项计划,皆为新增的人才引进和培育项目。而以领军人才和创新团队为目标的"天鹅计划",更是被赞为惠州史上最大手笔的人才引进工程。埋头创新多年,如今剑指"珠三角第二梯队"的惠州深谙其道,产业要创新,人才支撑至关重要!