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1.
程基伟 《科技导报(北京)》2008,26(14)
个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。 相似文献
2.
郭孝玉 《科技导报(北京)》2014,32(20):89-89
STAR 法则：面试官会要求求职者描述“在一个怎样的情境（Situation）下,你接受了一个怎样的任务（Task）,采取了什么行动（Action）,取得了怎样的结果（Result）”,来识别求职者是否真正具有工作经历。这就要求求职者对简历中所陈述的实践、经历提前组织好描述,以免临场发挥失误。 相似文献
3.
针对综合性面试中的面试官分组决策问题,给出了面试官的分组规则,以此为基础,构建了一个多目标非线性0-1整数规划模型,其目标分别为极小化各组中来自于同一专业(业务或职能)的面试官数量和极小化各组中面试官数量与每组平均面试官数量之间的差异,并开发了一个针对此类同题求解的遗传算法;然后,将面试官分组问题转换为最大流问题,并开发了一个基于Ford-Fulkerson标号法的求解算法.最后,通过一个算例说明两种方法的可行性与实用性,并比较分析了两种方法的优缺点,指出了每种方法的适用范围. 相似文献
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