基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。     

论外籍雇员与福州船政局

本主要论述了福州船政局雇佣外籍雇员的原因及外籍雇员在福州船政筹建、发展及派遣留学生等方面的作用，并分析了外籍雇员与清政府之间的关系。     

不好惹的高盛女苦主

2010年9月刚过，美国高盛公司的3位女雇员就站了出来，告高盛歧视女性雇员。 是否能够做到男女平等，是检验个民族文明程度的试金石，也是检验许多行业文明程度的试金石。比如北欧那些富足、和谐的国家，男女平等做得都比较好，在就业方面没有什么歧视。反过来说，那些男尊女卑的地方，贫富差别大多比较严重，而且“大老爷们儿”经常是乌烟瘴气，成事不足，败事有余。     

谈政府雇员制

政府雇员制作为一个西方新公共管理运动的产物,目前在我国地方政府人力资源管理中大为借鉴。本文从新公共管理这个理论背景为切入口,试探讨政府雇员制在我国实行的意义和可行性,并分析目前在我国推行应注意的一些问题以及对策探讨。     

雇主和雇员在人力资源开发上的分歧和对策

雇主和雇员在人力资源开发上存在许多分歧,主要原因是忽视了对员工精神的教育和企业文化的塑造,解决这一矛盾,就要强化企业文化意识,注重员工个人发展,重视人力资源投入,并在剩余价值分割中得到相应的回报。     

夏尔马：奥巴马痛恨的＂印度小子＂

傍晚．下曼哈顿的水街55：号陆续有人开始打电话叫晚饭。和过去的几年里曾经租住在这里的雷曼公司的雇员一样，标准普尔（StaIdard＆Poor’s）的员工准点订购了美式快餐或便宜的宫保鸡丁，准备在紧张的工作间隙中进餐。     

吉林实行"政府雇员制"促进政务信息化建设

“政府雇员制”最大的看点还在于其“年薪20万”的光环，但与之相对应的，正是当前政府机关从事技术的公务员“相对”低薪的现实：像吉林省机关公务员的月平均工资是1100元左右。在北京，从事政府机关电子政务建设的技术人员月薪在2000无左右，但同样的职务到企业一般是在4000-5000。因此，当前电子政务建设，一方面呼吁果提高基层公务员计算机技术水平，另一方面却面临大量技术人才流失的威胁。     

我国雇主替代责任的立法规制检讨及其发展前景

我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷.我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题.在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力.     

时事概览

特朗普动用总统权力赦免15人,2020年12月22日,美国总统特朗普动用总统权力赦免15人。综合美国媒体报道,白宫当晚宣布的获赦人员名单中,包括因在“通俄”调查中作伪证而一度入狱的2016年特朗普竞选团队外交政策顾问乔治·帕帕佐普洛斯和荷兰籍律师亚历克斯·范德兹万,以及四名因参与枪杀伊拉克平民被判12年至终身监禁的前“黑水”保安公司雇员。     

业界关注

德勤：高技能行业引领伦敦经济复苏 1 11月11日，德勤发布最新研究报告表示，由于伦敦高技能行业的员工人数较高，伦敦经济复苏速度明显快于全球其他大城市。报告对金融机构、法律服务、数字媒体、文化、软件开发、教育等22个高技能行业就业情况进行了调查研究，结果显示伦敦在这些行业的雇员人数为150万，相比之下纽约为120万，洛杉矶为78．4万，香港为63万，波士顿为42．5万。