摒弃集权式学术管理制度

文章认为我国学术领域存在的诸如腐败、钱学交易、权学交易、不公正、不公平、不良行为等严重问题是源于我国计划经济式的学术管理制度。文章指出 ,学术委员会实质上是少数专家对多数专家权力的剥夺 ;把指导研究生作为教授、副教授的一种资格并进而要进行评审实质上是对部分教授、副教授的歧视 ,也是对学生选择导师权利的限制 ;教育行政部门评审重点研究基地与跨世纪人才是不符合市场经济要求的 ,管了不该管的事情 ;中国的院士制度必须改革 ,要么取消 ,要么大幅度减少人数 ,并取消终身制 ;教育行政部门应减少审批 ,否则腐败机会太多 ,教育行政部门要放权、要间接管理 ,要立规则搞监督 ,少评优多汰劣。     

中央政府与地方政府之间关系探析

就中央和地方目前的关系和存在的问题,提出了中央和地方关系和谐发展的对策。认为应明确中央和地方对经济调节、市场监管、社会管理、公共服务方面的管理责权。     

完善企业集团财务管理的探索

企业集团是适应经济体制改革而产生的一种新的经济组织形式,随着集团企业的快速发展,如何加强集团企业的财务管理成为人们关注的焦点。如何通过有效的组织、管理充分发挥集团优势,提高资本运作效率,实现资产的保值增值是本文论述的重点;并提出企业集团财务管理的基本思路。     

网络时代西方民主悖论

对网络时代的民主,西方学术界有过乐观预测和过高期待,但就网络民主发展现状而论,数字鸿沟体现了网络表达权的不平等,网络群体极化与网络暴力体现了众意与公意的悖论,数字集权与舆论控制体现了民主与专制的悖论,网络民主并没有从根本上解决西方资本主义民主所存在的固有问题。西方网络民主的悖论其实质是网络时代资本主义民主的悖论,是资本主义制度本身的悖论。     

建立集权与分权相结合的财务管理体系——以非营利性科学事业单位为例

<正>非营利性科学事业单位目前执行的是由财政部和国家科委于1997年颁布的《科学事业单位财务制度》和《科学事业单位会计制度》进行会计核算和财务管理的。然而,随着经济体制改革形势的不断深入发展,非营利性科学事业单位自身也在市场经济社会的竞争中     

纷乱、纷争中的集权趋势——辛亥革命的必然结局

辛亥年,浙江迅速取得了光复的胜利,随即又陷入社会纷乱和政治纷争之中———仍然贫穷、破败的农村成为社会纷乱的源头;新政权内部权利纷争不断。但乱极而治是规律,重建秩序和权威是必须。只是在20世纪初的浙江土地上,重建秩序与规范的社会要求,并没有导向民主政治的法制建设、法治运作,而是旧式的集权、强权和武力,并回复专制。浙江光复的这一结局,也是整个辛亥革命最后趋向的缩影。     

浅谈我国企业集团财务管理体制

本文通过对企业集团管理体制和财务管理体制的研究,分析了企业集团管理体制与财务管理体制的关系,结合我国企业集团管理体制的现状和现代财务管理发展的趋势,得出选择集权型的财务管理体制更有利于我国企业集团现阶段的发展的结论。     

雀巢三板斧

彼特·白贝克(Peter Brabeck)希望留给后来者一个更加健康的雀巢,于是,一场围绕集权、ERP与品牌再造的“巨头之变”在整个雀巢内酝酿并实施开来。     

浅论集团财务管理模式及其制度设计

随着我国集团经济的快速发展,除了需要建立具有中国特色的集团经营模式,还需要改变目前集团财务管理的单一模式,应该根据财务管理的不同层次建立相应的集团财务管理模式.     

浅析财务管理集权与分权的利弊

针对企业经营管理中财权的集权与分权问题,探讨了企业规模扩大后财多亏矗应该“收”还是“放”,并运用实际案例解说企业财务管理集权与分权所产生的利弊,指出最好的集权就是有效的分权,分权职责明确并相互协调一致,本身就实现了集权的要求。