论培训品牌的塑造——以胜利油田胜利采油厂职工培训学校为例

以胜利采油厂职工培训学校为例,介绍了其品牌形象的塑造,指出塑造品牌形象、建立高素质的师资队伍以及丰富品牌内涵,是品牌培训的核心内容。     

杏子川采油厂中的计量工作

从产品的质量、建筑工程过程、后勤保障等方面阐述了计量在采油厂中的重要性及计量在各方面的影响力和重要地位。     

”平安采油厂”创建活动需要把握的几个问题

为了深入地研究大庆油田采泊厂创建“平安采油厂”的内在要求，有必要把铁人精神的内涵划分为：”定义性内涵”和”诠释性内涵”。并在这个划分的基础上，对铁人精神的”思想性内涵”和”人本性内涵”作了细致的探讨。     

运用“三三三”思想政治工作法提升队伍服务保障能力

“三三三”思想政治工作法是采油厂总结提炼的指导思想政治工作的宝贵经验．是全厂广大干部职工集体智慧的结晶。在基层工作实践中．我们结合队伍实际和职工思想状况，灵活应用这一工作法，统一干群思想，凝聚干群力量，不断提升队伍的服务保障能力，为圆满完成各项工作任务提供了坚强保障。     

新形势下油田企业共青团工作初探

一、第四采油厂共青团工作面临的挑战 目前,随着长庆油田油气当量即将突破3000万吨各项工作持续快速之际,作为长庆油田主力生产单位之一的第四采油厂面临着持续发展的良好机遇,而由于第四采油厂是一个新成立的采油厂,设备新,人员新,全厂80％的员工是青年人,是全厂生产的主力军。如何充分发挥青年团员的主力军作用,对采油四厂的发展至关重要。随着现代信息渠道的不断拓宽,现代青年人的思想观念、价值取向和行为规范的不断多元化,使全厂共青团工作面临着许多新情况、出现了许多新问题。主要体现在以下几个方面：     

油田返修井的成因分析

为减少返修作业量降低采油成本,以胜利油田东辛采油厂返修井现状为例,分析了油田返修井的成因,主要包括地层、原井管杆、偏磨治理、井筒、油管、施工质量、抽油泵和管理问题等.提出提高应对地层能力、加强原井管杆管理、精细化偏磨治理、优化井筒材料及设计、提高管杆修复管理水平、建立作业井施工论证机制、强化抽油泵作业管理和健全返修井管理体系等工程措施以降低油井返修率.     

基于nRF905的采油厂无线数据通讯网络

采油厂＂数字化＂建设是现代采油厂生产管理的发展趋势,而数据通讯网络设计是采油厂＂数字化＂建设的重要组成部分。近年来,RF射频无线技术在近距离数据通讯网络中应用的优势日益明显。因此,该技术在采油厂＂数字化＂建设中具有良好的发展前景。针对采油厂监控数据分散、数据量大的特点,本文采用nRF905无线收发芯片和C8051F015单片机,提出了一种采油厂近距离无线数据通讯网络软硬件结构,并设计了一套符合采油厂监控数据特点的数据通讯协议。通过该系统,可以较好地实现采油厂监控数据的传输。     

采油厂单位成本分析方法研究

在总平均指标的变动分析中,传统的分析方法是从总体上分析组平均数的变动对总平均数变动的影响和各组结构变动对总平均数变动的影响进行分析。用复合分组和指数分析相结合的方法,分析各区块或各单井单位成本和原油产量结构角度对采油厂单位成本变动的影响,目的是找到采油厂单位成本变动的具体原因,为采油厂控制成本提供依据。     

采油厂员工绩效考评存在的问题及对策

在对采油厂的干部职工进行问卷调查、对其相关领导进行访谈和有关资料分析的基础上,对采油厂的员工绩效评价现状及问题进行了分析总结,并针对存在的问题提出了基于战略视角建立绩效指标;精简组织机构、优化组织流程;量化考核指标;将考核结果实处等改进JH采油厂员工绩效考评体系的对策。     

新型原油破乳剂SYC-201的研制及在天赐湾集输站的应用

天赐湾集输站处理原油开采时间长,原始含水率3%～5%,破乳温度变化大,现用破乳剂存在用量大、净化油含水率高、脱水时间长等问题.本文通过正交实验法优化得到破乳剂的最佳单剂质量配比,即m(YP-02)∶m(AP221)∶m(SP169)=8∶2∶3,研制出一种新型原油破乳剂SYC-201.室内实验结果表明,该破乳剂在温度为30℃、加入质量浓度为200 mg/L时,SYC-201在120 min净化油平均含水率为0.16%,且油水界面整齐,脱出水色清亮,说明其具有良好的破乳脱水能力.现场实验结果表明,加入SYC-201后的净化油含水率明显小于加入原用破乳剂后的净化油含水率,在SYC-201的平均加量为228 mg/L时,净化油平均含水率为0.10%,小于出矿原油技术条件(SY7513-1988)不大于0.50%的指标要求,能够满足现场生产使用要求.