高校干部工作改革的探讨

文章分析了高校干部制度中存在的问题，提出了一系列改革意见。     

高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误，就当前高校选拔任用干部工作的情况，选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。     

浅谈企业领导艺术之用人之道

在瞬息万变的知识经济时代,人才资源对于企业的持续发展是至关重要的。谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动权。如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急,这对领导者的领导艺术提出了较高的要求,领导者要做到“选人”有方,“育人”有道,“留人”有法。人选得严格,才能用得准确,而良好的人才培育方法并且留住人才才是企业持续发展的保障。     

论曾国藩之人才观及其传统道德特色

曾国藩一贯重视人才,有着颇具传统道德色彩的人才观念。他认为举贤用能既是治世之道,也是“仁”德之举;主张在用人原则上要广收慎用,珍视国家“名器”;在用人标准上,强调要德才兼顾,重视品德优劣;他还认为,人才以陶冶而成,主张对人才应以身垂范,“勤教严绳”,尤其要注重诚、廉、俭、勤诸德之养成。     

聚焦强军目标 树立和强化选人用人正确导向

造就能够担当强军重任的优秀军事人才,关键是要树立和强化选人用人的正确导向.要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部队伍建设和人才工作的方方面面,并转化为干部工作的制度安排,即把听党指挥作为选人用人的根本标准;把能打胜仗作为选人用人的基本尺度;把作风优良作为选人用人的重要条件;把完善制度作为选人用人的坚实保证.     

感谢那掌声

我是一个很胆小的女孩。在班里,有时同学都无视我的存在,谁让我不爱与同学交流呢。每次学新课,老师都会让同学们来朗读课文。可这次,老师不像平常一样选人读,而是按学号来读。大家读得抑扬顿挫,可好听了,下一个就轮到我了,我紧张的心都快跳到嗓子眼了。"下一个,曹刘欣!"老师喊了我的名字,我更是坐立不安了,害羞的我多么希望有一条缝让我钻进去啊。就在这个时候,我听见了一阵掌声,好像是     

浅谈企业文化在人力资源开发与管理的重要性

企业文化将成为企业经营管理的重要组成部分，它将在企业人力资源开发与管理在择人，育人，用人、留人方面发挥重大作用，企业文化建设将成为企业人力资源管理发展的重要方向。     

企业如何把握选人标准

文章以辽源辽河纺织有限责任公司为例,简要阐述了如何灵活把握选人标准,决定选到的人才能最大限度地为公司(企业)服务,满足公司(企业)需要,应该遵守的几个原则。     

如何完善企业选人用人机制

从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的问题。     

浅议国有企业党组织在选人用人的作用发挥

党管干部、党管人才是党和国家对选人用人工作的重要指导要求,但随着国有企业改革的深入实施,公司治理模式逐步完善,决策运行和监督管理机制日趋健全,国有企业党组织对选人用人的作用发挥被逐渐忽略和弱化。本文探讨建立公司治理模式与国有企业党组织的高效衔接机制,进一步巩固和发挥好国有企业党组织在选人方面的主导作用,对于国有企业提升队伍素质、强化竞争优势至关重要。