创新人力资源管理实现从质检大所向质检强所的飞跃

人力资源作为经济资源的核心资源，是一切资源中最为宝贵的资源，为保证人力资源发挥最大的效用，走创新之路势在必行。本文通过对广州质检所人力资源管理现状的分析，探讨了在市场竞争日益激烈、人才资源紧缺的情况下，加强人力资源管理创新的重要意义，提出实现人力资源管理创新的一些具体实施策略。     

质检所实验室质量管理体系改进策略研究

上世纪八十年代以来,随着实验室规模的扩大,其数量与质量之间的矛盾日益突出,而实验室的质量管理是实验室发展的核心问题。因此,为进一步规范实验室管理、促进管理体系持续有效运行,本文通过对质检所实验室质量管理体系存在问题的体系,提出来相应的改进策略,以期为实验室质量管理体系的构建与发挥其应有作用提供借鉴。