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1.
为了适应新形势下图书馆发展的要求,作者找出了管理与培养过程中遇到的问题,从柔性的人性化管理和刚性的制度化管理两方面入手,从思想政治素质培养、职业道德培养、图书馆专业知识培养、各学科继续教育培养、信息素质培养、学术研究培养这六方面对聘用员工进行素质培养,造就成新型的复合性人才。 相似文献
2.
通过对外籍教师的地位与作用、外籍教师的聘请与管理中存在的问题进行分析,提出了提高外籍教师的聘用效益的一些建议与对策。旨在推动外籍教师的聘请与管理工作的健康发展,为推进我国的高校教育改革和“引智工程”的深入进行起到积极的作用。 相似文献
3.
随着教育改革的不断深入,高职院校出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的人事档案管理过程中,建立"不存也管"的人事档案管理新模式,体现用人单位既用人又管人,保证了编外聘用人员人事档案的真实完整性。 相似文献
4.
目的:探讨聘用护士的管理方法,确保护理队伍的整体素质。方法:建立健全聘用制度,严格执行招聘程序,严把聘用人员的质量关;加强业务培训和职业道德教育,提高聘用护士的综合素质;充分重视、保护聘用护士的合法权益,解决聘用护士的福利待遇,完善用人制度,稳定聘用护士队伍,减少流动性。结果:聘用护士总体综合素质较高、思想稳定、流动性少,保证了临床护理工作质量。结论:对聘用护士实施规范化管理,是确保护理队伍整体素质,提高护理工作质量的关键。 相似文献
5.
随着事业单位全员聘用制改革的不断深入,高职院校用人机制也发生了比较大的变化和发展,在高职院校里边出现了大量编外聘用人员,在编外聘用人员的管理过程中,逐步发现聘用人员的人事档案管理存在着较大的问题,比如档案的收集整理完整难、档案内容不规范、档案内容残缺不全等。为加强对聘用人员人事档案的管理工作,提高管理质量和效率,笔者结合自身工作及高职院校实际情况提出相关对策和建议。 相似文献
6.
朱丽珍 《科技情报开发与经济》2008,18(18):82-83
结合广西生态工程职业技术学院图书馆工作实际,从基础、实务的层面,对图书馆员聘用与考核工作提出了建议。 相似文献
7.
为了适应新形势下图书馆发展的要求,作者找出了管理与培养过程中遇到的问题,从柔性的人性化管理和刚性的制度化管理两方面入手,从思想政治素质培养、职业道德培养、图书馆专业知识培养、各学科继续教育培养、信息素质培养、学术研究培养这六方面对聘用员工进行素质培养,造就成新型的复合性人才. 相似文献
8.
高校岗位设置与聘用制度改革的困惑与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高校深化岗位设置与聘用制度改革工作,不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要,也是高校实现自身发展目标的紧迫要求,但在实施过程中也遇到了诸多困惑,需要引起重视并着手解决. 相似文献
9.
“我们今天桃李芬芳,明天是祖国栋梁……”毕业的歌声又开始响起,莘莘学子们结束了单纯的校园生活,即将踏上新的旅程,您们或许已经有了理想的工作,或许正在四处找寻,我想,这些炙手可热、重量级的IT跨国公司的用人之道或许会对您的求职、跳槽有一些启迪和帮助。 相似文献
10.
孙菲 《科技情报开发与经济》2014,(10):103-103
分析了读书社团、勤工俭学学生和青年志愿者3个群体的特点,利用层次分析法给出高校图书馆学生管理员聘用群体的最优选择。 相似文献