关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

关于职工业绩综合量化考核的探讨

为全面、客观、公正地评价职工，给收入分配和岗位动态管理提供依据，调动职工的积极性，促进职工队伍素质的提高，多年来我厂一直坚持实行业绩综合量化考核。实践证明，这种量化管理方式，符合现代企业制度的发展与创新，可以通过量的管理，实现质的飞跃，对职工做好本职工作，以促进整体效益的提高有极大折推动作用。     

创业高手成功路上“八大感悟”

上海赛亚信息咨询有限公司是从事因特网医学信息咨询和服务的专业公司,经营一家面向广大临床医师和医药界人士的医学信息网站,名为MEDcyber。其创办人管伟林却是一位广告设计出生的年轻人,曾在国内一家知名公司从事过广告设计,并在一家国外出版公司工作过一年多。之后他自主创业,成立了一家广告设计公司。后来又发现医学咨询服务有很大潜力,2000年初他在上海市科技创业中心孵化基地创办了赛亚信息咨询公司。2001年两家公司的营业额1600万元,不仅扭亏为盈,还实现利润300万元,预计今年比去年还要好。由于竞争激烈,赛亚公司成立时国内有9家从事类似业务的公司,现只剩下2家。在谈到创业时,管伟林感触颇深,根据亲身经历和多年的创业体会他提醒创业者,应当注意八个方面的问题。     

试论奖与罚的艺术

奖与罚是做好职工思想政治工作的两个重要方面,奖罚适度,能调动职工的积极性,奖罚过度会压抑职工的积极性,正确实施奖罚,对宏扬正气,激励斗志,促进职工队伍建设,提高职工队伍素质,加速企业两个文明建设都具有积极的意义。本文通过破“两论”,注重结合性,扶持正气,注意先进性,细分析,注重差异性,论贡献,注重准确性等方面,阐述了奖与罚的艺术,为基层思想政治工作者提供了好的方法。     

加强和改进企业基层思想政治工作的思考

企业基层思想政治工作是直接面对一线职工。是整个单位思想政治工作的重点和基础。随着社会经济的发展,许多新情况、新问题不断涌现,人们的思想观念、价值取向、生活方式呈现多样化的趋势,传统的思想政治教育模式是否还能适应社会发展的新形势．基层思想政治工作面临新的任务和挑战。如何在新的形势下,结合新形势、     

浅议如何建设一支高素质煤矿职工队伍

随着煤炭市场竞争日益剧烈、新产品新设备的不断引进和更新换代,建设现代化的本质安全型矿井对加快职工队伍建设、全面提高职工整体素质提出了更高的要求。那么,就如何提高职工素质,培养建设一支高素质的煤矿职工队伍,针对这个问题提出以下建议:1建设一支高素质工队伍,必须重视职工思想政治素质的教育     

浅谈如何提高职工队伍的技能素质

就职工教育现状以及如何提高职工技能素质两方面做了深入细致的分析和研究,并提出了一些自己的看法。     

论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务。进行物质文明建设,又要培养＂四有＂职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就要必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

企业如何让思想工作服务于安全生产

确保安全生产,对于企业来说,任务艰巨,责任重大。在安全生产中如何充分发挥政治思想工作优势,为安全生产提供坚强有力的政治保证,是我们要切实解决的一个新课题。安全生产是企业发展和物质文明建设的重中之重,思想政治工作则是职工队伍和精神文明建设的重中之重。因此,企业安全生产是思想政治工作为之服务的一个重要内容,将为企业安全生产起到保驾护航的重要作用。     

新时期环卫职工队伍文化建设工作的现状与思路

随着环卫管理部门技术人才的培养和引进，环卫作业的技术含量大大提高，在此基础上，作为管理工作者要加强职工队伍文化建设工作，使更多的职工在掌握技能和知识的同时，不断提升自己的思想素质，文化素质，以适应环卫事业的发展需要。