运动员人力资本的不确定性与足球职业俱乐部治理特征

人力资本是分析职业足球俱乐部的治理结构的起点,人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用.通过分析运动员的人力资本特征,主要包括:运动员是其人力资本的“自然”所有者和承担者,具有不可分性,走运动员的主动资产;运动员人力资本具有不完全替代性,并通过团队活动获得不同程度的垄断权力,有获取报酬递增的趋势;以及运动员人力资本的不确定性.俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产,因此,俱乐部必须充分考虑运动员行为的不确定性,其治理结构必须符合人力资本的特征,激励合约必须面向未来.     

探究中国版“凯泽斯劳滕”奇迹对中国职业足球俱乐部发展的启示

通过文献资料法、录像观察法对广州恒大足球俱乐部现状进行研究,指出广州恒大足球俱乐部一些先进性的方面:广州恒大足球俱乐部的产权结构比较清晰、管理体制完善、经营理念明确;人力资源配置完整;内、外援引进科学合理;竞技水平较高等。通过对比和分析,提出中超其他职业足球俱乐部所存在的主要问题,并提出相应的对策:政府调控,俱乐部完善现有经营、管理体制;引进高级管理层人才,明确主教练的权利;处理好引援和后备人才培养的关系。     

职业足球俱乐部式教学体系研究

借鉴职业足球俱乐部的管理和运行模式,开创职业足球俱乐部式教学体系.与传统足球教学模式相比,职业足球俱乐部式教学体系具有课程的完整性、学习的主动性、严密的组织性、角色的多重性、强大的竞争性、兴趣的多元性、知识的全面性、高度的观赏性和运动的长期性等优点.这种教学体系培养了学生的体育文化素养,有助于学生形成"终身体育"的观念,凸显高校体育课在实现素质教育目标过程中不可替代的作用.     

组织文化视角下的我国职业足球俱乐部文化建设

运用组织文化的相关理论,结合我国足球产业化的特点,阐述了组织文化与职业足球俱乐部文化发展、构建要素、文化与俱乐部绩效的相互关系,认为职业足球俱乐部的组织文化建设应正确扬弃东西方文化的精髓与糟粕,正确认识组织文化所具有凝聚、引导及辐射功能。俱乐部文化建设是职业足球俱乐部健康发展及商业化运营中不可缺少的重要组成部分。     

我国职业足球俱乐部法律问题研究概述及启示

对我国职业足球俱乐部法律问题的研究文献进行了归类、分析,多数研究结论一致,呼吁加快俱乐部或与其相关领域的立法或补充立法.笔者提出了我国足球俱乐部法规体系的构想,同时认为应该处理好政策、行业规范与法律的关系等,以期为我国职业足球俱乐部的法律建设提供有益的参考.     

我国职业足球俱乐部上市融资可行性研究

对当前我国职业足球俱乐部在融资渠道上所面临的问题进行剖析,参考国外在融资方面的一些成功做法,探讨我国职业足球俱乐部在证券市场上上市融资的可行性,为从根本上解决各足球俱乐部资金来源短缺问题提供参考。     

我国职业足球俱乐部企业化名称现状分析及改进策略

我国职业足球俱乐部名称去企业化既是俱乐部自身良性发展的现实需要,也是落实我国足球改革方案的具体要求.主要通过文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法等,对于现阶段我国职业足球俱乐部名称的企业化现象、形成原因、改革思路等进行了研究.通过研究发现:现阶段我国职业足球俱乐部以企业化名称为主体,俱乐部更名前、后名称都体现出企业化特点...     

论中国职业足球俱乐部的发展

文章采用文献调查法和逻辑分析法，依据我国经济体制、经济发展、体育改革的大背景，简述中国职业足球俱乐部发展的历程．分析现存制度上存在的问题，并提出我国职业足球俱乐部未来的发展趋势，旨在为中国职业足球俱乐部的健康和稳定发展提供理论咨询和相应对策。     

中国10年甲A联赛足球产业的研究

采用文献资料综述法、逻辑分析法、归纳法、对比分析法等研究方法，对我国10年足球甲级联赛足球产业现状进行全面的论述，对照足球发达国家的足球产业现状，指出我国足球产业经营开发中存在的问题，并对此提出可行性的合理化建议。     

职业足球俱乐部竞技能力整体观及其实施过程

职业足球俱乐部竞技能力不是单个运动员竞技能力的简单叠加,是一个复杂系统。用系统辩证学分析了球队竞技能力系统的功能、整体优化性、办同作用。在此基础上,提出职业足球俱乐部竞技能力实施要遵循6个环节,旨在使球队的管理措施与方法进一步拓展,以便在实践中取得更好的训练与竞赛效果。