制约国有企业经营者战略思维的因素及对策

有效的战略思维是企业发展的前提。本文运用经济学和管理学的有关理论从政府的角度对影响经营者战略思维的因素进行了一定程度的探讨。本文的主要结论是：收益与风险的对称性是影响经营者战略思维积极性的主导因素。     

经营者理财的矛盾及其协调

本文从会计利润与财务实力的矛盾与协调，集权与分权财务体制的设计，财务风险与财务收益的控制，资本结构中各种比例关系的设计，出资者理财、经营者理财和财务经理理财的统一和协调等五个方面，对者理财应考虑的问题及采取的对策进行了粗浅的探讨，得出了出资者、经营者和财务经理三个层次的财务管理的协调运转是经营者理财的基本使命与关键这样一个结论。     

国有企业财务监控体系探讨

探讨了建立健全企业财务监控体系、加强对经营者行为的制约、增加经营者违规风险、矫正经营者行为、激励经营者能力的有效发挥等问题.     

《制止价格垄断行为暂行规定》发布

国家发展和改革委员会近日发布《制止价格垄断行为暂行规定》。《制止价格垄断行为暂行规定》将以下行为列为价格垄断行为：一是经营之间通过协议、决议或协调等串通方式操纵价格；二是经营凭借市场支配地位，在向经销商提供商品时强制限定其转售价格；三是经营凭借市场支配地位，牟取暴利；四是经营凭借市场支配地位，以排挤、     

浅析国有企业经营者激励机制的现状

国有企业发展中机制的探讨,提出了经营者激励机制的现状及改进措施.     

喀斯特地区旅游投资经营者心理与行为研究——以贵州省为例

从影响喀斯特地区旅游发展的因素中阐明了研究旅游投资经营者心理与行为的意义 ,并以贵州省为例 ,通过实地抽样调查 ,分析了本地区旅游投资经营者的个性特征 ,揭示了他们对旅游发展的认知心理、旅游经营行为及经营效果 ,指出了提高劳动力素质 ,培养高素质人才乃是本地区旅游扶贫的核心内容。     

国企经营者股权激励机制的制度背景分析

从国有企业经营者股权激励机制改革的制度背景方面入手，分析和阐述了近年来我国在股权激励方面的政策与措施变化，并结合当前形势的发展，论述了健全和完善国企经营者激励机制的必要性。     

国企经营者薪酬体系设计原则探讨

国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策，并对企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员，对国有企业的改革和发展起着关键性的作用。研究国企经营者的薪酬体系设计原则，有利于建立规范的薪酬激励模式，从而对国企经营者进行有效的薪酬激励，减少代理成本，最终实现经营者和企业的共同成长。     

时事·商务部

1．6月17日，商务部发布公告．对马士基、地中海航运、达飞3家航运企业设立网络中心经营者集中反垄断审查案做出禁止决定。 2．6月19日．商务部发布通知．决定自2014年6月23日起．下放进口关税配额管理农产品加工贸易第二次及以上延期审批权。     

对国有企业经营者激励机制问题浅析

通过对国有企业经营者激励问题的分析,初步探讨一个经济体制能否高效地利用资源以达到社会预期的目标,在很大程度上取决于经济激励体制.因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者的积极性,必须进一步完善针对我国的周企经营者的激励机制.