浅议商业秘密的劳动法保护

本从阐述劳动法在商业秘密保护中的重要意义入手，讨论了商业秘密劳动法保护方面的问题，分析了职员的忠实义务和竞业禁止义务，提出了对我国劳动法中关于商业秘密保护的立法建议。     

论商业秘密保护与竞业禁止

针对目前商业秘密被侵犯的现状,对我国建立竞业禁止制度的必要性进行了探讨,对如何完善这一制度提出了立法建议。     

浅析竞业禁止的若干法律问题

竞业禁止是协调平衡市场主体间(特别是雇主与雇员之间)各自权益的一种法律制度。本文通过对竞业禁止产生及其法理基础进行阐述,着重探究劳动者离职期间的约定竞业禁止应注意的几个问题。     

试论竞业禁止的权利限制

竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一,被越来越广泛地适用.鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突,故必须在保护用人单位的经济利益和保护劳动者的权利之间找到一个平衡点,以满足事实上的公平、合理.为防止用人单位滥用优势地位,滥置竞业禁止义务,有必要限制竞业禁止的权利行使,将其控制在合理的范围内,兴利除弊,以利于和谐社会的建构.     

竞业禁止对商业秘密保护的若干问题研讨

随着中国的“入世”，在推动社会主义市场经济迅速发展的过程中对商业秘密的法律保护也显得更加重要。本文通过对人才流动中引发的商业秘密纠纷的探讨说明竞业禁止在保护商业秘密过程中的必要性，同时笔者希望通过借鉴国外竞业禁止的某些做法，完善我国竞业禁止的相关规定。     

引入竞业禁止机制加强高校科技创新产权保护

我国高校拥有丰富的科技创新资源,潜藏着巨大的创新实力。目前我国建在高校中的国家重点实验室占全国总数近三分之二,高校承担的国家自然基金项目占全国的三分之二。然而,作为知识产权这个无形资产的最大拥有者,我们的高校却未能真正有效地保护和管理好这笔财富,人才流动给高校     

完善我国劳动立法的若干对策与思考

劳动力市场的发展变化,使劳动关系及其附随关系的劳动立法存在的不足和漏洞逐渐显现出来。因此,我国劳动立法亟需补充、完善。针对我国的实际,结合国外先进劳动立法对其进行调整和补充,这对于我国劳动法律制度的完善具有重要的意义。     

商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调——从离职竞业禁止看权利冲突

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议是保护商业秘密的有效措施。从法理分析和制度设计规范竞业禁止协议是保护劳动者劳动权利的客现要求,权利冲突的个案折射出理论研究的盲区。     

人才流动与商业秘密保护的关系

人才的合理流动和商业秘密的保护是市场经济条件下用人单位及其职工必须面对的课题。签订合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。文章从商业秘密的认定和人才流动与竞业禁止两方面对人才流动中商业秘密的保护问题进行了探讨。