河南省体育局机关科级干部心理健康现状分析

本文选用《心理健康测查表（PHI）》量表，对96名河南省体育局机关骨干科级干部进行问卷调查。结果发现：体育局机关科级干部心理健康中躯体化因子和兴奋状态因子检出率比较高，与全国常模相比，病态人格与兴奋状态因子存在非常显著差异；运动员经历、性别、年龄、家庭状况不同的体育局机关科级干部间心理健康各因子均无显著性差异。笔者建议应针对体育局机关科级干部开展心理卫生普及工作。     

公选科级领导干部综合科目试卷结构统计分析

以Z市H区公选科级领导干部的综合笔试试卷为样本,运用考试统计分析方法,对公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的组成要素进行了综合分析,探讨了公选科级领导干部综合科目笔试试卷结构的设计原则和依据,从目标结构、内容结构、题型结构、难度结构、分数结构和时限结构6个方面构建了设计模型.     

高等院校科级干部的困惑与破解——以XX学院为例

高校管理工作千头万绪，工作内容涉及学校的方方面面。高等院校的基层管理干部同时也是高校管理干部中行政级别最低的科级干部，由于种种因素使得其在工作、生活等各方面都中存在着一些困惑，不但影响着本人的工作效率，影响着学校工作的日常运行，甚至影响着学校的建设工作。本文基于XX学院科级干部的现状．通过对科级干部的困惑的分析，提出困惑破解之方法。     

吉首市维管植物科的区系性质

吉首市地处云贵高原东缘, 境内有维管植物186 科, 662 属, 1 534 种. 从科的等级水平对其区系分析表明, 这些维管植物中有蕨类植物 29科, 区系成分为世界分布 9 科、 热带分布 8 科、 热带至亚热带分布 11科、 温带分布 1 科, 以热带至亚热带分布比重最大,占 37. 93%; 裸子植物 5科, 除 1科为世界分布外,其余 4 科都是亚热带区系的代表;被子植物 152 科,其中世界分布 33科、 热带分布 8科、 热带至亚热带分布 40 科、 热带至温带分布 38 科、 亚热带至温带分布 10科、 温带分布 16科、 亚洲特有科 7 科,以热带至亚热带、 热带至温带比重较大, 两者合计占 51. 32%. 从被子植物的优势科和表征科分析, 38个优势科中除了 13个为世界分布外,另外 25 个也是以热带至亚热带( 9 科)和热带至温带( 11科) 比重较大,两者合计占 52.64%;表征科 14 科,热带至亚热带( 4科) 、 热带至温带( 7科) 占主导, 二者合计占 78. 57%. 以上结果表明该地区维管束植物具有明显的亚热带性质,为热带向温带区系过渡的类型.     

上海市A区科级领导岗位竞争上岗的研究

党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主义建设新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。其中公务员竞争上岗就是党政干部选拔任用机制的一项重大改革。论文的主旨在于总结上海市A区进行竞争上岗的特点和经验,论证竞争上岗对深化干部任用制度改革的必要性,探究在新的形势下,如何进一步完善竞争上岗制度,从而为党和国家的事业选拔德才兼备的领导人才。