关于建立太重国际化科技队伍的思考

简述了国际化科技队伍的概念,分析了太重技术中心科技队伍的现状,提出了建立国际化科技队伍的措施。     

努力完成本职工作为科技进步作出积极贡献

一、党政一把手科技进步目标责任制考核工作取得成效 根据《云南省地（州、市）党政一把手科技进步目标责任制考核实施办法》大理州在州、县市、乡镇同时开展了科技进步目标责任制考核工作，2004年4次向科技进步目标责任制工作领导组及组长汇报州县市党政一把手科技进步目标责任制工作情况。州委领导就做好今后一个时期全州科技工作提出了5点具体要求。一是要解决好思想认识问题。二是要突出工作重点。三是创新工作机制。四：是要重视科技队伍建设。五是要理顺机构。加大投入．确保科技工作的顺利开展。     

朝气蓬勃的高校党外科技人员

高校党外科技队伍人才济济 目前,上海教卫系统共有知识分子72600人,其中党外知识分子占总数的58％,而以高校来论,又拥有众多党外高级知识分子包括高层次的科研人员,其中有许多人在国内外科技界享有盛名,几乎覆盖了能源、电子、生物、化学、经济等高科技领域。近年来,由于知识结构和年龄结构的参差错落等原因,一个四、五十岁左右的党外中青年知识分子及其科技人才的群体亦已形成,有些已经成为本单位的学科带头人和业务骨干。 在以上党外知识分子中,有许多专家、教授,承担和完成了国家科研项目,     

从科技论文著者群体的年龄分布看我国科技队伍的构成状况

以中国科学引文数据库（CSCD）1995－1999年的数据为样本，统计分析了我国科研队伍年龄分布的历史状况及演变趋势，观察到我国特殊历史时期所形成的“人才双峰结构”在一种非常有节律的“长消”运动中出现了转机，并对新时期的人才流失现象进行了思考，运用科学创造最佳年龄的理论，预测在未来10年间，我国科技论文高产年龄区域将与科学创造的最佳年龄趋于一致，这将为我国科学事业进入一个快速发展时期奠定坚实的人才基础，指出我国科技队伍的稳定与建设必须以制度来保证，按照市场经济规律的要求加快建立新的用人机制和激励机制是时代提出的迫切要求。     

南京市选拔培养跨世纪行业技术和学科带头人的综合研究报告

南京市选拔培养跨世纪行业技术和学科带头人的综合研究报告课题组南京市早在１９９１年就确立了“科技兴市”发展战略．制定了《南京市“八五”期间“科技兴市”发展战略实施方案》和《关于依靠科技振兴南京经济的若干规定》。１９９４年，市第十次党代会又将这一发展战略...     

以科技推广应用为重点 开创科技工作新局面

当代科技革命的一个显著特点．是科技创新出现群体性突破态势．表现为新的技术群和新的产业群的蓬勃发展。我们要认真贯彻落实党和国家有关科技工作的方针和政策，全面树立和落实科学发展观．以体制改革和机制创新为动力，以建设服务基层和生产、管理一线的高素质科技队伍为中心，以加快先进实用技术的推广应用为重点，充分发挥科技的引领和支撑作用，坚持有所为、有所不为的原则，选择事关我区经济社会发展的若干领域，重点发展，重点突破。科技方面主要是推广应用，特别是能提高品质、能提高产量的实用技术的推广应用。重点是抓三率，即转化率、普及率、人户率。     

关键语

人才是科技创新的关键。要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,全面贯彻人才强国战略,完善适合我国科技发展需要的人才结构,不断发展壮大我国科技人才队伍。要坚持在创新实践中识别人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,努力造就一批德才兼备、国际一流的科技创新人才,建设一支高素质的科技创新队伍,特别是要为年轻人才脱颖而出、施展才干提供更大的舞台和更多的机会。 ——国家主席、中国共产党总书记 胡锦涛     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发,利用,荟萃各方优秀人才的重要性。认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成“大人事”观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强。提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律。