宽带薪酬设计

宽带薪酬设计的定义 宽带薪酬始于20世纪的90年代，是作为一种与企业组织扁平化，流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。     

商业银行组织体系扁平化改革分析

论述了国内商业银行组织体系扁平化改革的历史必然性,肯定了扁平化改革对提高商业银行运做效率和竞争力的重要作用。并分析了当前商业银行扁平化改革中存在的一些问题,提出了相应的改进建议。     

基于VPN技术企业办公系统的设计及实现

虚拟专用网络（VPN：Virtual Private Networks）是Internet技术迅速发展的产物，能提供与专网类似的 安全性、可靠性、优先级别和可管理性，为企业内部的工作和业务流程自动化、信息化提供了网络平台。首 先介绍了VPN的基本原理，提出了一种基于VPN技术的办公系统设计方案，给出了基于VPN术实现企 业办公的网络平台规划、软件平台规划和全网的安全保护措施，为企业实现“扁平化”管理提供物理平台， 利用群件系统实现日常办公流程、工作流程，为企业实现ERP 打下了基础。     

基于可视化的扁平化组织结构设计

可视化管理技术的应用,使得现场信息能够得到及时有效的收集,管理效果渗透到各个环节,管理活动透明化,促进了扁平化组织结构的发展。该结构具有管理层次少,管理幅度大,决策权分散等特征。可视化管理的实现方式是：利用传感技术和识别技术实现有效的采集,凭借结构分析模型,展示数据处理内容,通过智能挖掘与在线分析,促进工作人员对信息的认知和运用,利用知识库和知识检索,实现建设学习型组织的目的。在可视化管理的基础上,扁平化组织结构的管理层次减少,对各个职位的人员素质有了更高的要求,分工更加明确,对工作环境的信息化需求同时提升。扁平化结构管控需要从提升人员素质,提高信息质量,重组业务,保持组织柔性中得到实现。     

IP网络扁平化的实施

IP网络是运营商实现宽带业务接入和运营的基础网络。本文主要介绍网IP网络扁平化工作的思路和实施。     

企业组织结构创新的研究

作为适应“信息”时代环境下的组织结构,学习型网络组织已日益引起人们的关注。学习型组织具有扁平化、网络化的特性及优点。     

浅论高校组织扁平化管理

管理扁平化是一种人性化的现代管理模式,主要特征是减少管理的中间环节,下放管理权限,强化基层组织的自我管理,改变传统的金字塔管理层级。本文简要阐述了高校扁平化管理的必要性以及其自身特点,从组织机构、教学管理、学生管理三方面阐述了高校扁平化管理的主要内涵。     

实施组织扁平化:高职院校组织创新的探索

一、高职院校组织结构的现状和弊端我国经济体制和政治体制的改革,势必涉及到高校行政组织的体制变化,以适应政治体制改革的要求。但是,长期以来,高职院校的行政组织结构沿用的是普通院校的组织结构。高校组织是实现高校战略目标的重要保证,也是实现组织功能和实现社会效益及经     

方正数码相机投资死局

方正数码相机无疾而终 方正科技的数码相机业务行为最近有点怪,风风火火了一把后就开始销声匿迹。 与此相对应的是,2004年4月,方正科技(600601)公布2003年年度报告,报告称将改变其原定投向数码相机业务的3800万元投资的资金投向。报告还在解释减少投资的原因时表示:虽然公司原来认为数码相机市场前景广阔,但由于“市场环境变化相当大,公司原掌握的技术已不足以使公司在     

基于模糊综合评估法的扁平化组织系统效能评估

在一定的条件下,扁平化能够提高组织机构的总体系统效能,运用模糊综合评估法对扁平化组织进行系统效能评估,得到量化的评估结果,该量化结果易于比较和分析.