第三世界科学院院士特征状况的计量对比分析——以中印巴TWAS院士为例

第三世界科学院院士(以下简称为TWAS院士)是发展中国家的科学精英。以当选TWAS院士的中国、印度、巴西科学家为样本,对该群体的年龄构成、性别比例、学科分布、科研成就与国际声望进行计量分析,初步评估三者之间的异同和差距,并从这一角度来理性看待中印巴三国科学发展的近况。     

害鼠不育控制的种群动力学模型

建立了带有竞争性繁殖干扰的不育种群动力学模型,利用特征方程、Hurwitz判据和Bendixson．Dulac定理等,获得了该模型平衡点的存在性及稳定性,并对以上结果进行了数值模拟．     

具性别结构与Holling Ⅲ功能的捕食扩散系统研究

用比较定理和Lyapunov函数,研究了具性别结构与Holling Ⅲ类功能反应的扩散捕食系统的一致存在性、相应(概)周期系统正(概)周期解的存在性及全局渐近稳定性.     

一类不育控制和捕获控制下的单种群模型

建立了一类不育控制和捕获控制下的具有性别结构的单种群模型,讨论了平衡点的存在和稳定的条件,得到了种群一致持续生存的充分条件.     

一类具性别结构的食铒-捕食者系统周期正解的存在性

利用重合度理论研究具性别结构的食铒-捕食者系统周期正解的存在性,得到其存在周期正解的结果,并给出实例说明本文的结论.     

宁波市人口性别结构现状及其成因分析

人口性别结构是人口结构中的一个重要组成部分。宁波市人口性别结构存在着不容忽视的问题。本文通过对宁波市总人口性别比、出生人口性别比、择偶期人口性别比的现状进行分析,找出他们比例失衡的原因,并给出了相应的措施。     

具有性别结构的免疫不育控制模型

建立了免疫不育控制下的具有性别结构的单种群模型,利用特征方程和第二加性复合矩阵,讨论了系统平衡点的局部稳定性,并给出了理论结果的数值模拟,讨论了分别对雌性、雄性进行不育控制时参数对种群动态的影响.     

职工性别结构对企业创新的影响——基于中国制造业企业的实证研究

基于中国制造业企业微观数据的实证研究发现,企业高技能劳动力群体中女性比重增加会显著提升企业的创新能力;低技能劳动力群体中女性占比则与企业的创新倾向和创新产出呈显著的负相关关系。实证结果证明企业人力资本的性别结构会影响企业的创新动力和创新潜力。     

具有性别结构和不育控制的单种群模型

建立了一个简单的具有性别结构和不育控制的单种群模型,判断了平衡点存在和稳定的条件,得到了种群一致持续生存和正平衡点全局渐近稳定的充分条件.     

一类食饵具有性别结构的非自治两种群捕食系统研究

讨论了一类具有食饵补充且食饵具有性别结构、捕食者具有阶段结构的非自治捕食者-食饵系统．运用Liapunov函数方法,得到了该系统一致持续生存的充分条件．该模型的周期系统在适当的条件下存在唯一、全局渐近稳定的周期解．对更具普遍意义的概周期系统,也得出了概周期正解唯一存在且全局渐近稳定的充分条件．