济源:“科技引进”助力经济腾飞

在2006年9月11日河南省人民政府办公厅的政务要闻上,河南省副省长徐济超同志对济源市《引进人才引进项目建立基地联合开发济源市全力实施科技引进战略推动高新技术产业快速发展》一文进行了如下批注:     

双转型背景下东莞市人才引进策略研究

随着东莞由"双优势效应"逐渐转化为"双边缘化困境",东莞市提出了经济社会双转型.东莞双转型的关键是人才.而现阶段人才问题的关键又是如何从国内外引进东莞双转型所急需的各种人才.分析了双转型以来东莞市人才的现状及东莞市引进人才中存在的问题,在此基础上提出了双转型背景下东莞市引进人才的策略.     

两个“千人计划”人才带出一个重要产业

天威集团以高层领导的诚意和关怀、股权和期权的中长期激励、现代化的研发中心、提升为主业的重点关注,成功地引入并留下麦耀华、黄跃龙两位博士,使之入选"千人计划",带动了我国太阳能薄膜光伏产业的快速发展。     

激励机制在高校引进人才中的作用

高校教育作为教育体系中的一个重要环节，高校教师的质量尤为重要，因此如何引进人才、留住人才就成为各高校提高核心竞争力的一个重要途径。通过访谈和研究文献资料的方法，对如何引进高校人才和留住人才进行了解析，阐释了激励机制在高校引进人才中的重要性。     

创新人才问题的解决之道在哪里?

主持人:通过刚才与嘉宾的交流,相信我们现在对创新人才已经有了一个比较清晰的概念.     

基于简历分析方法的海外引进人才群体特征分析

采用简历分析方法,以2758位近年来各地引进的海外人才为样本,对该群体的基本情况进行宏观分析.分析结果显示,海外引进人才中,男性占90％以上,平均年龄为39.6岁,大部分集中在30～40岁之间,年轻化特征明显;引进人才集中落地在北京、上海、江苏、广东、浙江等少数几个地区;引进人才的学科聚焦在生命科学、信息科学、材料科学...     

基于实物期权定价模型的甘肃省引进人才效果研究

甘肃省是我国西部大开发重点建设的省份。自2000年起为了吸引人才、加快建设,国家及地方政府均出台了一系列优惠政策,并大力增加资金投入,旨在引进高层次及紧缺型人才。针对甘肃省引进的人才具体工作业绩,结合B-S实物期权定价模型对其期权价值进行计算,从而更加实现人才投入与产出的对比,全面地了解人才引进实际效果,为国家及地方政府制定人才引进政策提供参考和依据。     

“千人计划”与海外高层次人才

作为中国目前最高层次的海外人才引进计划,"千人计划"实施3年来,已有千余位专家入选"千人计划",并已经开始在国内"发光发热",所引进的国外相当于正教授级别的高层次人才数量已超过此前30年引进的总和。部分专家已担任国家(重点)实验室、高校院系或企业研究部门负责人,在突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科、     

网络化进程中高校图书馆引进人才、稳定人才的问题与对策

文章分析了目前网络化、电子化进程中的高校图书馆高素质人才匮乏的现状,探讨了导致高校图书馆人才引进困难和流失严重的原因,并给出了相应的对策。     

适合白领的爱情快餐

曾有人总结过当前白领的四大特点：择偶圈子小，闲暇时间少，工作压力大，个人眼光高。而这些白领自身的高学历、高素质、高薪水，又决定了他们“宁缺勿滥”的择偶心态。据调查，在一些外资企业，年龄为25-30岁左右的群体中，没有结婚或没有恋爱对象的比例占到了60%以上。还有一些新兴的行业，如IT、生物科技等领域，由于引进人才占了很大比例，而这些引进人才又比一般的人少了一份来自父母亲友的关心，因此未婚和没有恋爱对象的比例就更高，有的达到了80%以上。