言论

<正>【"单独"放开二胎将产生哪些影响】1、生育率;短期显著回升,总人口在2030年达到峰值14.53亿;2、延缓老龄化:2030年老龄化水平从24.1%降到23.8%;3、2030年增加2200万劳动年龄人口;4、降低出生人口男女比例;5、避免出现"421"家庭结构;6、对医院、幼儿园、学校等造成压力。——东方财富网【明年四季度房价开始稳中有跌】近日,社科文献出版社发布住房绿皮书预测,一、二线城市房价最快将在2014年第一季     

有钱就是MBA

曾儿何时，MBA成了高薪厚职的代名词，似乎一旦成为MBA就会身价百倍，就能成为管理精英，在百姓中不是已经有了“读MBA，年薪十万不是梦”的说法吗?这种看法直接造成了目前攻渎MBA的火爆场面，两年前上海交大中欧工商管理学院在北京王府井大饭店招生咨询，风雪之中，2000多人蜂拥而至，气氛极为热烈。     

浅谈国有企业高管的年薪制

近年来,国有企业高管的年薪制问题是国家乃至公众十分关注的热点问题,特别是一些国有垄断企业的高管年薪,引起了公众的广泛质疑,在一定程度上影响了社会的稳定。本文分析了目前国有企业高管年薪制存在的主要问题,提出通过外部完善相关法律法规等制度建设,内部设置合理的薪酬结构体系和建立相关的配套机制,以解决国有企业高管年薪制暴露出的问题,发挥国有企业高管的工作积极性,又减少公众质疑,促进国有企业的持续、健康发展。     

数字

英国最近公布的一份调查报告显示，该国2400个公共机构中，总共有9000多名高级工作人员的工资超过首相卡梅伦，卡梅伦现在的年薪为14．25万英镑（约合人民币149万元）。     

中小型国企EVA激励制度探讨

建立以EVA(经济增加值)为主要的激励评价指标体系,并与经理和员工的年薪和长期激励收入紧密挂钩,可使经理层和关键技术人员都能注重资本利用效率和企业业务长期发展,形成一个多方利益协调发展的平台。这个平台旨在充分鼓励经理考虑企业的长远发展,更为精明审慎地利用资本,以获取长远最大利益,尽可能做到经营者(经理人)利益与股东利益相一致。每年根椐EVA值计算效益工资和长期激励收入,并建立经理和关键职工模拟持股计划。经理和     

年薪百万的18岁总裁

“全球最小CEO”的出现，不仅颠覆了商业学院奉行的一些金科玉律——成为创业者应该必备的能力之外，还有来自右脑的领悟力。     

表妹选“股”

小蕾是我的表妹，酷爱炒股。她芳龄22岁，身材修长，面容姣好，是个名副其实的美女。现在正和她们公司的部门经理小陈谈恋爱。小陈年富力强，精通业务，拿着可观的年薪。小蕾常说小陈是一支不可多得的绩优股。可是小蕾似乎还不满足，在和小陈拍拖的同时，又和小王谈上了恋爱。[第一段]     

保育员——年薪32万美元？

幼儿园的价值越来越得到认可，照顾儿童成为一项朝阳职业。     

基于人工神经网络的我国某类研究学者年薪预测模型的研究

文章针对我国某类研究学者的年薪进行了调查研究。调查表明,工薪阶层的年薪主要与他们的研究成果的质量指标、从事研究工作时间以及成功获得资助的指标等有主要关系。在调查数据基础上,应用人工神经网络理论,建立我国某类研究学者年薪预测模型。通过验证表明,经过训练的年薪预测神经网络模型预测效果较好。该模型为国家和用人单位合理地安排预算以及提升自身竞争力具有一定的应用价值和实际意义。