关于高校人事管理及分配制度改革的思考

目前高校的人事管理体制和分配制度既有与现实经济建设和社会发展不相适的一面，又有长期以来自身积淀的各种矛盾和困难，因此人事管理制度和分配制度的改革，已成为高校自身发展的亟待解决的问题。作者认为：人事管理制度的改革应强化定编意识，加强配套措施。要充分考虑高校教学劳动的特殊性，建立适合高校自身特点的新的分配制度。     

贩毒经济学 毒贩也是啃老族

在贩毒集团里贫富差距和一般大型企业差不多,少数上层人士拿了大部分的收益,大量底层的人平分极少的收益。要想得到更多,除了削尖脑袋往上爬之外,别无他法。社会经济学家的乐趣似乎就是和普罗大众的既定印象对着干,比如他们会说:房价明天就会下降、黑手党和房屋经纪人没什么差别、自家泳池对小孩的危险性比手枪严重100倍等等。并且还会为这些让人悚然一惊的论调准备一大堆客观数据和号称十分严谨的数据模型来堵住你有不同意见的嘴。下     

现代人力资源管理职能变化与组织设计

传统的人事管理将组织中的人视为人力成本,人事管理的核心是如何最有效地使用组织中的人.因此人事管理的职能主要集中在招聘、培训、员工考核、薪金管理等方面,承担着单纯的行政管理职能.而在我国长期以来由于体制的制约,基层组织没有人事决策权,机构设置、干部任免、员工进出、工资标准等重大人事问题都是由相关政府行政部门控制,基层组织的人事管理工作只限于员工考勤、档案管理和工资发放等事务性工作上.     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处，今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题，尽快新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。     

计税工资的改革探析

从计税工资存在的历史原因分析入手，阐明了改革计税工资的必要性。通过对各种改革方案的比较，认为取消计税工资规定是相对最好的选择，并就其对财政收入、企业负担、内资企业长期发展等方面的影响进行了分析和讨论。     

掂掂教师的钱袋子

随着我国教育事业的发展，越来越多的教师住进了商品房，开起了私家车，逐渐跻身于高收入行列。