工伤认定程序

1．符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。     

对完善我国工伤保险制度的思考

完善我国工伤保险制度的根本措施就是扩大工伤保险的范围、拓宽工伤保险基金的来源渠道，把工伤补偿与工伤预防、医疗康复、职业康复紧密地结合起来，不断提高工伤保险的管理水平。     

时事·人力资源和社会保障部

<正>1.7月15日,山东省人社厅、省财政厅下发通知,调整用人单位一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。新标准自2014年1月1日起执行。2.7月16日,人力资源社会保障部副部长胡晓义在全民参保登记计划试点工作视频会议上说,该计划2014年在全国部分地区启动试点,2015年完善方案和措施,将试点扩大到     

工伤认定标准的几个法律问题

对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨。提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理。     

不签订劳动合同发生工伤怎么办?

《劳动法》、《劳动合同法》等保障从业人员合法权益的的法律法规制定了不少，但现实生活中，真正依法办事的却不多。我应聘在长沙一家公司做司机兼搬运工，老板除让我找担保人签订了一份担保协议外，就没有任何法律文书了。有一次我问老板，是否签个劳动合同？老板没好气的回答：我这里没那么多规矩，想干就干，不想干就走人，现在人多的是。     

浅谈我国工伤保险基本制度

“《工伤保险条例》是在总结了我国工伤保险制度改革的成功经验，吸取了世界上其他国家工伤保险制度的先进理念，根据中国现实国情制定的，初步勾勒出了工伤预防一工伤赔偿一工伤康复三位一体的现代工伤保险制度框架。”但也应认识到得是，我国的工伤保险制度还处于起步阶段，制度本身仍不尽完善，在实际操作中存在诸多问题，建立完善、高效的工伤保险制度任重而道远。     

工伤保险待遇给付与侵权赔偿关系之思考

新近实施的《侵权责任法》和《社会保险法》对工伤事故保险待遇给付与民事侵权赔偿适用关系仍未进行明确规定。在二者关系上,应坚持人身权利完全救济的基本原则,进行补充模式的统一建构。于此基础上,区分责任主体的不同,合理设计求偿程序,将司法成本控制在可能的最低限度内。     

工伤认定标准的几个法律问题

对上下班途中发生的交通事故、职工"过劳死",以及由于工作压力过大造成的精神损害是否一律认定为工伤问题进行了探讨.提出,是否认定为工伤不仅要依据相关的法律规定,更要有一个统一的工伤认定原则,即事故的发生是否"与工作有关",凡是"与工作有关"就应当认定为工伤,反之,则应以非工伤处理.     

论工伤责任与侵权责任的竞合

工伤责任与侵权责任的竞合是司法实践中常见的法律现象,由于我国法律规定不尽完善,仍存在许多法律难题。该文把工伤责任与侵权责任的竞合分为三种情况:一是雇主对劳工侵权造成的工伤责任,主张应区分雇主的过错责任,实行区别的处理。二是第三人对劳工侵权造成的侵权责任,论证了"双重受益模式"的合理性。三是雇主与第三人共同对劳工侵权造成的工伤责任,建议根据雇主的过错,实行"双重受益模式"。     

第三人侵权导致的工伤,工伤赔偿和民事赔偿可兼得吗?

编辑同志: 王某受雇为某建筑公司运输水泥预制板.一天,他装了一车预制板驶往工地时,车辆突然抛锚,他只好将车靠右边停放,钻到车底下检修车辆.