区域产业转型升级下创新性高技能人才培养模式研究

创新性高技能人才培养是我国高等职业教育改革和发展的方向,区域性产业转型升级,给高职院校高技能人才培养带来了重要的发展机遇。本文通过对浙江省部分企业高技能人才需求情况进行调查,提出高职院校要转变人才培养理念,变革人才培养模式,将创业园文化与企业文化相融合,以企业技能人才评价体系为指导,实行校企合作的"导师+专家"型教学模式,为企业转型升级提供符合企业需求的创新性高技能人才。     

浅谈网络工程设计的需求分析

随着计算机的普遍应用,网络技术也在不断地升级和改造。在网络工程设计中,需求分析对于设计的成败具有重要的影响,但却往往被忽视,致使设计无法按照预定的程序运行。对此,提升设计人员对需求分析的重视,培养专业需求分析人才,为提高该项工作的质量,保证网络工程设计的顺利实施创造条件。本文将对网络工程设计当中的需求分析内容以及分析方法进行分析,从而提高网络工程设计的质量,为更好地发挥网络工程设计的优势作用创造条件。     

网页的需求分析与设计

围绕着网页制作，介绍其分析与设计过程，并介绍了几种常见的网矾制作软件。     

如何实施软件项目的过程管理

当前,整个软件行业的竞争激烈,项目开发的成败将关系到软件企业的生存与发展,所以项目开发只能建立在自我不断创新和高质量满足客户要求的基础上。本文通过对软件开发过程的各个阶段中可能存在的问题以及解决方法进行研究,希望能够从软件开发过程的角度解决一些问题。     

如何做好MIS开发过程中的需求分析

需求分析是开发一个MIS软件系统过程中的首要工作，需求分析工作不仅非常重要，而又极其图难。本较详细地讨论了需求分析的一般过程和需求分析方法的发展状况。     

略论会计电算化岗位的职责和权限

实现会计电算化，是会计工作现代化的重要组成部分，也是会计改革的重要内容。从目前会计电算化的情况来看，会计岗位设置不合理是影响整个电算化向深层次发展的主要原因之一，因为会计工作内容繁多、复杂，只有进行科学的岗位分工、使之规范化、科学化，并落实岗位责任制，才能使整个会计电算化系统高效、协调地运作。传统的会计工作岗位，是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的，一般分为：会计主管、出纳、工资核算、往来核算、财产物资核算、资金核算、成本费用核算、收入利润核算、编制报表和稽核等十个岗位。在大中型企业还设有“综合岗位”，承担综合性的会计预测、计划与分析工作。     

IA-32计算机技术课程的教学方法设计与应用

深圳职业技术学院计算机应用工程系对原微型计算机原理课程进行改革，经过对三届学生的教学实践，将《IA-32计算机技术》课程的教学方法归纳为“一个平衡点、一条主线、四个支撑”，并对这种教学方法的设计思想和应用情况进行了描述。     

浅析企业薪酬管理新模式——岗位激励

随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。岗位激励模式,就是对企业不同岗位的员工实施不同的有差异的薪酬管理方法,使薪酬对员工的激励作用发挥到最大,提高企业员工的整体效率。本文对这一薪酬管理新模式进行了相关探讨与分析。     

MIS需求分析过程探讨

文章主要介绍MIS开发过程中需求分析的概念、任务,提出MIS需求分析过程,主要是针对事务型MIS,给出了一种较好的思路。     

浅谈软件开发中的需求分析

需求分析在软件开发过程中扮演着及其重要的角色。不管哪种类型的软件,开发者都面临着普遍存在的需求问题。这些问题有其共性的一面,也有和软件项目类型相关的一面。研究需求问题,对开发软件中期、后期的编码和系统维护问题都具有指导性作用。