大学生的就业观及其转变

大学生就业难，这有外部因素，也有内部因素。大学生要树立竞争意识，主动出击，转变就业观念，拓宽择业思路，掌握求职技巧，早作努力，未雨绸缪。     

浅谈高职高专毕业生就业观的树立正确和就业技巧

高职高专毕业生应转变就业观念,正确客观评价自己,培养吃苦耐劳的精神,逐步拓宽就业面,珍惜每一次就业机会,遵循成才规律,不盲目攀比,树立正确的就业观。同时,作者还阐述了就业时的自我推荐和面试技巧。     

关于西昌学院大学生生活状态的调查研究

为了探究当前大学生的学习、生活、就业及恋爱方面的态度和行为方式,本文采用自编的当前大学生生活状态调查表对西昌学院600名大学生调查并个别访谈,同时利用文献资料法查询相关研究资料,使用数理统计法整理和分析调查数据,结果表明当前大学生在学习、生活、就业及恋爱方面存在许多问题.因此,应该关注大学生群体,采取各种有效措施来促进大学生积极向上.     

辅导员对高校“三本”大学生就业观教育

近年来面对社会复杂多变的形势,大学生就业竞争越来越激烈,就业难度越来越大,如何对高校大学生进行就业观教育是当前辅导员的工作重点之一。本文从"三本"大学生的角度着手,分析了"三本"大学生与"一、二本"大学生的不同特点,从而有针对性的提出了对"三本"大学生的就业观教育的对策及建议。     

以科学就业观念促进硕士研究生就业

硕士研究生就业难的现状,是关系到民生的一个重要课题,如何缓解就业难的问题,不仅应该在政府宏观调控和高校改革及积极采取的促进就业措施等客观方面着眼,硕士研究生本身更应该调整出积极的心态面对就业难的现实,提早为就业做出相应的心理准备,充分利用所在学校和社会的资源,打造自己的综合素质,树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值。     

科学理性对待应届高校毕业生考公务员热潮

为解决高校毕业生的就业问题,国家有关部门曾推出多种办法来开辟就业途径,扩大就业门路.特别是在应届毕业生的就业问题上予以高度重视,其中措施之一,便是在国家机关和地方政府机关中,每年推出岗位,招考应届毕业生,为解决就业问题提供一定的吸纳渠道.     

当代大学生就业观存在的问题及对策

随着我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生人数连创新高,大学毕业生就业形势日益严峻。新形势下大学生的就业观发生了很大的变化,出现了许多新问题和新情况。本文分析了当代大学生就业观存在的问题,进而提出了相应的对策,以帮助他们树立科学的就业观。     

浅析高职院校大学生就业观差异及对策

随着社会经济发展，高职院校大学生就业观体现出种种差异，这对其顺利就业产生了不利影响，高职院校大学生就业观教育要融入到学校建设与发展的每一个环节，要把学生的就业观教育作为重中之重，培养学生有所学、有所专、有所用、有所想。切实做到把成功就业作为学生入学的出发点和学生毕业的落脚点。     

浅谈大学生就业指导课的重要意义

随着社会主义的不断发展，我国高校就业体制也得到不断的完善，大学毕业生的就业情况已然成为我国党和人民的大事，大学生就业指导工作的重要性逐渐显现出来，所以帮助大学生进行就业指导能够使得毕业生做出正确的选择。该文从改变大学生就业观念，帮助学生正确的认识自己，提高学生就业能力三个方面进行了阐述和分析，希望能够对大学生的就业起一定的指导作用。     

师范毕业生心理健康状况调查研究及教育对策

采用SCL———90症状自评量表对某几所师范院校毕业生进行调查研究,结果发现毕业生的心理健康状况整体上落后于全国平均水平,但优于高考学生,师范女生在焦虑和恐怖两因子方面的均值高于男生,且差异显著。根据师范生的心理健康状况,提出学生应树立新的就业观,师范院校应深化教学改革,增强学生的竞争实力,加强心理健康教育,培养学生良好的心理素质。